欠薪，防于未然时

年根下，农民工讨薪问题屡成热点。欠薪问题不解决，农民工利益得不到保障，影响社会稳定，而焦头烂额地协调解决一起起欠薪事件，往往又以付出大量时间成本和人力成本为代价，在社会上造成了或大或小的影响。

诚然，事后维权举措对欠薪者有警示约束作用，保障了讨薪者权利，但笔者认为，“亡羊补牢”莫如“曲突徙薪”，防“欠薪”于未然。

在避免欠薪出现的问题上，我市一些地方已做过一些尝试，像全市建立了工资支付应急周转金，建设部门对建筑领域农民工工资支付情况定期监督检查，李哥庄镇对用工企业发放工资情况建立了“红黄绿”三色预警机制。应该说，这些措施收到了很好的效果，但我市有大大小小一万多家企业、数百上千个建筑工地同时在施工，用工单位经营状况不一，用工者素质良莠不齐，每到年关，欠薪事件仍时有发生。

对任何一个像胶州这样一个用工大市来说，要杜绝欠薪事件发生不太现实，但“事前防范”无疑可以减少此类事件发生。当前，我市已经建立起多部门参与维护劳资关系稳定的制度和机制，相关监管部门和镇办也早已行动起来深入用工单位，了解企业生产经营情况和工资发放情况，对工资发放情况进行监督和检查。

深入企业的过程，是了解情况服务企业的过程，是发现苗头问题、处理隐患问题的过程，也应是处理极少数违法违规者的过程。这样才能树立好的榜样，弘扬社会正气，促进公平竞争，也才能通过惩戒少数违法违规者，以儆效尤，维护社会稳定。我们愿意看到，每一起欠薪事件得到圆满解决；更愿意看到，有发生欠薪风险的一起事件得以成功化解；我们还愿意看到，监管者“多长牙齿”，恶意欠薪者得到应有惩戒。

王岐山针对纪委工作说，“动员千遍，不如问责一次。”监管者对企业的监管工作也有借鉴意义。对守法企业全心服务，对恶意欠薪企业当头棒喝，让制度发力，把防范工作做到位，才能防欠薪于未然。

（刘德刚）

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