1725万拖欠工资装进农民工口袋

为有效解决建筑业农民工工资拖欠问题，市建设局解欠办多措并举，打出拉网专项检查、建立建筑劳务工资保证金制度、发挥诚信考核机制、加强多部门联动等组合拳，强化监督管理，全力解决拖欠农民工工资。今年以来，共解决拖欠农民工工资金额约1725万元，同比下降30%。

畅通投诉渠道。在建筑工地等农民工比较集中的地方，设立解欠维权公示牌公开投诉电话、解欠办办公地点，保证农民工讨薪渠道畅通、安全、高效。解欠工作人员及时接听投诉电话、接待农民工投诉事项、办理网上投诉转办件，第一时间下发督办单，通知相关建筑企业及时处理，做到上访件事项件件有落实，事事有回声，投诉渠道进一步畅通。

拉网专项检查。在春节、麦收、秋收、中秋节等时节，开展专项拉网检查，变工人上访为主动下访，将拖欠矛盾提前化解，有力的维护民工合法权益。执法人员分为3个组采取“四不两直”拉网检查在建工地，重点检查“两个规范”、农民工工资发放、维权公示牌设置情况，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾，将问题解决在萌芽状态。

建立建筑劳务工资保证金制度。会同人社局、财政局、公安局、信访局出台《关于贯彻<关于改进和加强建筑业农民工工资支付管理的意见>的通知》，对新建工程实行建设单位、施工企业缴存建筑劳务工资保证金制度。建设单位和施工企业分别根据《青岛市建筑市场主体信用考核管理办法》确定的考核等级收取，建设单位工程按照合同总造价的1%—2%缴存；施工总承包企业考核等级为B级的一次性缴存最低不少于50万元，C级的不少于80万元，D级的不少于100万元；因发生农民工工资拖欠导致上访的，视情节严重情况，额外一次性缴存建筑劳务工资保证金20—100万元不等。目前已收取建筑劳务工资保证金502.98万元。

完善诚信体系建设。充分发挥行业主管部门的监管作用，建立施工单位《诚信档案》，对青岛市建筑市场考核结果等级为A级的施工单位，在资质升级、增项时优先扶持；等级为B级以下的施工单位，对其施工的项目实施重点监控，属本地企业的在年度内不受理企业资质升级、增项，属外地入胶企业，严格收缴农民工工资保证金；等级为D级的施工单位，列入“失信企业”名单，对存在严重拖欠问题的，属本地企业重新审查其企业资质，限制承接新工程资格，并按照高限收缴农民工工资保证金；属外地入胶企业的一律清出胶州市建筑市场。

加强多部门联动。与市信访、人社、房产、公安等部门建立联动机制，会同信访、房产和各镇办、相关单位积极协调处理建设单位拖欠工程款造成拖欠农民工工资；会同人社、公安部门对于恶意拖欠和恶意上访的信访人进行了严厉打击，移交人社部门2起，公安部门拘留恶意讨薪者10人，有效的维护了正常的社会秩序。

（史群）

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