治企兴企 人才为急

□金胶州/我爱金胶州/金胶州数字报记者陈凯张峻畅

近日，青岛德固特节能装备股份有限公司获得2018年度智联招聘“最佳优选雇主”称号，这已是德固特连续第二年获此殊荣。德固特对人才的吸引力和重视程度，由此可见一斑。德固特连续五年斩获国内“首台套”，研制的世界首台“950℃超高温列管换热器”，不仅打破全球行业内800℃高温换热器纪录，还把效率和产能提升30%以上，成为全球行业冠军产品。德固特之所以处于行业领先，人才支撑正是关键。

从燕昭王“高筑黄金台”使燕国位列战国七雄，到唐太宗“天下英才尽入吾彀中”开启大唐盛世，从“庚款”留学生成为科学、学术界中流砥柱，到邓小平扩大派遣留学生加速改革开放，人才的质量与多寡深刻影响着数千年来的家国兴衰。“致天下之治者在人才”，同样，对企业而言，若想提升能级做大做强，招才引智正是必要手段和必需途径。纵观胶州企业，哪一个“大块头”没有坚实的人才支撑？哪个“小而强”没有扛鼎的核心团队？

从一排平房的小厂，发展成为锅炉辅机行业的领军企业，青岛达能环保设备股份有限公司的核心秘籍就是人才。起步阶段公司经济底子薄，但元老团队全部来自世界500强企业，达能一开始就将人才作为公司发展的核心竞争力。十三年来，达能尽一切可能吸引人才、留住人才：提高待遇、解决衣食住行，提升工作环境、重视心理需求，与大学、专家合作、建立自己的研发平台……坚定的人才战略为达能插上了腾飞的翅膀，由建厂初期年产值7000万元到现在的7亿余元，在技术上甚至“敢跟国际上美国等公司扛一下”，而这些成果更坚定了达能的创业初心——“有能则达”。

无独有偶，东软载波也始终坚持把人才作为企业发展的第一资源。

“在企业上市之初，公司只有200多人，科研人员比例就占到七成，现在壮大到1200余人，这个比例还是没有变。”青岛东软载波智能电子有限公司总经理吴迪介绍说，从上市前到上市后，公司始终秉承“以人为本、诚信待人”的理念，以科学、规范的人才培训机制为支撑，大胆启用和培养新人，进一步壮大团队力量。同时，坚持引才与引智并重，加强与大院大所的对接力度，着力培养引进一批高素质专业化人才队伍，提升企业发展的活力与创造力。近日，东软载波荣登“2018中国民营上市公司高质量发展30强”榜单，便是对其“人才兴企战略”的最好佐证。

20年前，当吴洪珠在胶莱镇成立青岛洪珠农业机械有限公司时，员工总共只有三人，能研发的农机装备也仅限于马铃薯播种机、收获机。

“显然，这样的研发能力无法满足市场需求，更别提长远发展了。”吴洪珠表示，关键时刻，他把目光放到招才引智上。一方面，公司下大气力聘请机械专业高材生，另一方面，积极与高校院所接触，长期开展专项技术攻关和实验。依托强大的研发团队，洪珠农机从名不见经传的小厂发展成为全国最大的商品马铃薯机械生产企业，推出马铃薯培土机、马铃薯杀秧机等五大系列100多个机型，不但使全国1亿马铃薯种植户真正实现了从种到收的全程机械化，还远销美国、俄罗斯、加拿大等国家和地区。

人才者，求之则愈出，置之则愈匮。对企业而言，若要成为行业翘楚，求得人才用好人才正是当务之急。只有保持对人才的重视，树立吸引人才的形象，落实留住人才的政策，让职场转向“智场”，才能收获更多优秀人才，为企业提升能级厚植发展根基。

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