城市竞争力取决于企业家队伍

“落实新发展理念,推动高质量发展”,这是各代表团在审议政府工作报告时的一个热点话题。什么样的发展才是高质量发展?新发展理念又应该是怎样的发展理念?代表们不约而同提到了几个与外地发展对比的例子。

改革开放之初,淄博曾涌现了一大批在全省乃至全国有很高知名度的企业,与同时期不少城市相比,我们毫不逊色。比如,博山的万杰集团与烟台的南山集团,都是在上世纪八十年代中期迅速崛起；淄川的罗村与临沂的罗庄,被称为山东的“两罗”,是全省学习的标杆；淄川的服装市场力压青岛即墨、济南泺口的服装市场,闻名全国；烟台的万华集团与淄博的大化纤,是国务院同时部署的两家大型化纤企业,都是引进当时国际最先进的设备。几十年过去了,与对方相比,淄博的这些企业、产业,无一例外都远远落后了。

为什么落后?是因为政策不到位吗?是因为基础不雄厚吗?是因为工人不能干吗?都不是!落后的原因当然很多,但最根本、最共性的因素是发展理念,尤其是企业带头人的发展理念没跟上时代步伐。

有代表说,淄博有很多财主,但大多是土财主。“财主”,大概是指那些已经发家致富的企业家,没有多少褒义,但至少没有贬义。“财主”前面加上个“土”字,给人的感觉就大打折扣了,说好听点叫“富而不贵”。为什么会导致这种现象?还是思想深处那种“小富即安”的心理在作怪。由于小富即安,一是企业做不大,二是即使做大了,也会因为驾驭不了而下滑。很多企业家创业的目的,只是满足于个人和家庭的生活需要,挣个几百万、几千万就觉得够花了,开始追求享受不思进取。不进则退,这样用不了几年,就会被同行赶超。

高质量发展面临两个问题,一是产业转型升级,二是生产安全环保。如果理念不转变,还是习惯于粗放经营,企业上升的空间只会越来越窄。虽然几年来淄博市环保治理成效显著,但与全省先进城市相比,我们在环保上的欠账还比较多,环境约束压力依然不小。这也与一些企业家的理念有关,以为自己挣了钱,可以举家到沿海、到其他地方买房居住,但他没有想过,污染了的水、污染了的空气以及污染了的土地上长出来的粮食,还能让当地父老乡亲好好生活吗?

小富即安,没有长远发展眼光,心理上就会处于一种守势。科技发展日新月异,市场竞争波谲云诡。任何一个企业、一个行业,如果停止了一往无前的进攻,市场、阵地守是守不住的。

大量事实证明,一个城市的软实力比硬实力更有竞争力。软实力从哪里来?从企业家队伍中来。培育和造就一支优秀的企业家队伍,是提升地区软实力的关键一招。

知耻而后勇。好在我们看到了自己的不足,看到了与先进地区的差距。迎头赶上的重要一环是提升企业家队伍整体水平。正是在这种意义上,淄博市成批成批的有计划有目的的企业家培训开始了。组织企业家学习培训,改变理念提升境界,这绝不是权宜之计,不是只抓一年两年的临时行为,而是需要十年甚至更长时间持续不断坚持下去。

(晚报记者伊茂林)

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