职场找工作，不乏骗局存在看看这几种，或能躲避风险

日期:2010-03-15   来源:半岛网-城市信报 

一到“3·15”，维权打假就被大家广泛关注 ，然而，打假并不仅仅限于消费领域，在求职找工作的过程中 ，不乏被骗的人。据某知名招聘网站做的“3·15”特别调查显示，五成职场人曾遭遇招聘欺诈，更让人担心的是 ，受骗者中有七成自认倒霉，不采取任何措施。由此可见，求职过程中骗局、陷阱并不是危言耸听，稍有不慎，求职者便成了“被宰”的羔羊。求职者在求职时要多听、多问、多看、多想，避免就业路上的陷阱。

典型案例：“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳；无需工作经验，无学历要求；底薪600元，月薪可达上万元。”2009年7月 ，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了东北来青求职者郭先生的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的郭先生在交了 600元体检费后，招聘者便以各种理由拒绝郭先生上班的要求，体检费也石沉大海。

骗局分析：一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往藏着猫腻。天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的 。

骗局二：试用为名，使用廉价劳动力

典型案例：“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”青岛某高校大二学生小林在遭遇骗局后这样说。2009年7月 ，放了暑假的他想留在青岛赚点学费，于是在一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成规定的任务。在最初招聘时，招聘方曾口头承诺底薪800元，最终也没有按实际工作天数发放，只给了 100元钱。

骗局分析：这些不良企业利用大学生求职心切的心理，以试工、试用为理由，试用期没完没了，而且不会正式录用 ，让大学生有苦说不出。俗话说空口无凭，面对用人单位的口头承诺，求职者不要轻易相信，任何试用期的要求和考核都应该以书面形式确定。

骗局三：夸大岗位，经理变身保险员

典型案例：毕业生小张是青岛一高校商学院的学生，2006年毕业求职时，她在招聘会上看到一家大型保险公司招聘，岗位是“人力资源部经理”。应聘过关后上班时，公司老总让小张去卖保险，说是从基础工作做起 。“我在那儿干了快一个月 ，天天出去卖保险。”小张说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是保险员，怕招不来人，故意说成是“人力资源部经理”。

骗局分析：因担心招不来业务员 、推销员 ，招聘单位就把职位美化成“部门经理”、“部门总监”等，以此来诱惑大学生 。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到基层锻炼”为由，欺骗求职者继续工作。这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确，比如没有岗位职责等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再决定是否应聘。

骗局四：收了费用，提供的是假信息

典型案例：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了 10元注册费，成为会员又交了 150元的信息费后，中介为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。

骗局分析：“黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。求职者找工作时一定要去正规的职业介绍机构，要看有无劳动保障部门颁发的职业介绍许可证、物价部门颁发的收费标准证、工商管理部门颁发的营业执照等。如果遭遇“黑职介”，可向劳动部门举报。

骗局五：说是考察，实为骗取好创意

典型案例：小彭是青岛一高校广告系的毕业生，2008年毕业的前几个月 ，他到一广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，说是考察一下他的策划能力。3天后，小彭带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。2008年5月 ，小彭发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家 。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。

骗局分析：一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，最后却不录用任何人。因此，求职者应提高对自身知识产权的保护意识，在提交策划案时最好附上“版权声明”，并要求招聘单位亲笔签收。

◎相关链接如何躲避网上的求职陷阱

网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动 。大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认 ；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼 ，心中有底”。在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流 。《 北京市洽谈会实施细则》就有明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在求职时，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。

记者 李伟伟

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