引进人才 利用人才郓城非公经济集聚人才促发展

郓城讯 （通讯员 王金鹏 刘考勇）毕业于西北轻工业学院企业管理专业的于新宪，应聘到伟业达磨业有限公司后，充分发挥管理上的特长，在于新宪主导下，该公司新开发的超薄型双网系列切割片不久前通过了ISO-9001国际质量体系认证，并填补了山东省行业空白。在郓城县，像伟业达一样，打破地域、部门、所有制界限，引进人才、利用人才，抢占人才制高点，整合人才资源为我所用已成为郓城县民营经济快速发展的一个秘决。

在引进人才方面，郓城县坚持“政府搭台、企业唱戏”的办法，从改善投资环境入手，实行招商与引智并举，招财与引才并重，通过吸纳优秀的管理人才和技术人才，为企业发展提供管理经验和技术支持。该县还打破传统的用人观念，本着“不求所有，不求所在，但求所用”的方针，全力打造适合民营经济发展的良好环境，用丰厚的待遇吸引人才、留住人才，在全社会形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。

在大力引进外地人才的同时，该县选择有规模、发展前景广阔的民营企业，将其经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才和业务骨干等选派到省、市参加各类人才培训班，着力培养造就一批视野开阔、富于创新、善于创业、适应郓城经济跨越式发展需要的职业化、现代化的本土优秀企业家。县里投资50多万元为民营企业定期举办知识讲座，邀请清华大学、对外经贸大学等大专院校的教授和省内外专家来郓城授课，并引导民营企业挑选一批年轻优秀的企业人才到对口的大专院校脱产学习，到青岛、威海等发达地区的大型企业挂职锻炼。近年来，该县还通过各种途径培养、培训技术熟练工人10万余人，为民营企业的可持续发展造就了一批高素质人才。

政府引才，企业重才。郓城县的民营企业对其所引进的人才，在工资、职称、养老保险、医疗保险、住房、户口等各个方面落实优惠政策，华灵集团、瑞丰搪瓷等民营企业还专门为外地专家建起了专家套房。对特殊人才，圣达集团采取“以情感温暖人才，靠政策激励人才，以事业造就人才，以待遇留住人才”的方针，先后把30多名优秀人才选拔到重要岗位上，涌现出“销售状元、技术能手”等100多人，汇集了国内知名专业技术人才27人。

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