“找工作难”缘何遭遇“招工难”,“找工作难”缘何遭遇“招工难”

一方面，全市劳动力资源充足，求职者大呼“找工作难”；另一方面，企业大喊“招工难”，用工岗位有空缺——

记者近日从德州市劳动就业办公室获悉，德州市城镇登记失业人口约有2万余人，“事实上很多失业人员并未到有关部门进行登记，实际的城镇失业人员数量要超过这个数字”。另外，德州市农村富余劳动力达五六十万人。与此形成鲜明对比的是，目前德州人力资源市场登记的企业用工需求尚空余7万多个。在全市富余劳动力数量远远超过企业用工需求的情况下，却仍有不少企业大喊“招工难”。

企业普遍感受招工压力

德州肉联厂负责招聘的小王告诉记者，他们招聘普通工人，月工资是1800到2500元，原计划招收3名工人，但是他在人力资源市场呆了一上午，却一个人也没招到。“我们企业前几年在这里招聘的时候，可不是这个情况。”小王说。 2008年，他们在人力资源市场招聘的时候，应聘者络绎不绝。可是现在环境改善、工资待遇提高了，却没有人来应聘了，小王不明白是怎么回事。

波司登山东康博实业有限公司的招聘负责人小唐说，因为他们公司在不断扩大，所以需要招收更多的员工。还有些年轻人在工作了几个月后觉得工作太累、工资太低，就辞职不干了，他们只好再重新招聘。

“我们公司现在有7个岗位的空缺，在人力资源市场已经呆了2天了，但是一个合适的人选也没有。 ”晋德有限公司负责招聘的小李说。小李告诉记者，他们想要招聘的人员大都是应届本科毕业生，但是前来应聘的人员以30岁左右的劳务工居多，几乎没有本科生，这就让他们的招工工作难上加难。

记者发现，在这些求职者中，咨询的人很多，但是真正进行登记的人却很少。不少企业负责人告诉记者，他们有时候四五天都招不到一个合适的人选。而招工情况较好的企业，一天也只能勉强招到三四个人。 “现在招工越来越难了，企业提供的条件比前几年好多了，但是前来应聘的人却越来越少了。 ”很多企业的负责人对此叫苦不迭。

德州市劳动就业办公室副主任刘应平告诉记者，每年的春节前后，大批务工人员返乡，前来求职的人员比较多。而从4月份开始，企业则开始出现“用工荒”。这一现象从2010年开始变得更加艰难，可以说会进入招工的“冬天”，而且这种局面还将会持续5至7年。

“2010年以前，出来打工的大都是农民工，随着党和国家对‘三农问题\’的高度重视，出台了一系列惠农政策，它吸引了大批的农民工返乡，在家务农创业或者发展其他的产业，收入甚至要超过打工时的收入。加上经济形势趋好，企业扩大生产，订单增多，导致企业用工需求迅速上升，而城镇劳动力的供给步伐还没有跟上需求的变化，这就进一步加剧了“招工难”的问题。而且计划生育实施以来，人口相对减少，这也是导致企业招工难的一个重要原因。 ”刘应平说。

求职者越来越挑剔

记者发现，在人力资源市场的求职者大多是“80后”的新型农民工，他们有着不同于父辈的价值观和权利要求，不再仅仅满足于温饱问题，而是为了追逐自己的梦想而打工。他们对工作的要求更高,更注重个人喜好、发展环境、薪水福利等，对招工企业更加挑剔。

今年25岁的小张是初中毕业，但是已经有六七年的打工经验。从初中辍学后，他一直在天津、北京等地打工。小张说，他先后做过餐厅服务员、木工、修车工、搬运工等等，而他现在所做的电焊工则也不想再做下去了。“做电焊工太伤眼睛了，找个轻松点的活儿干着。 ”小张并没有明确的求职方向，只是觉得哪家的企业薪水高就去哪家。但是在对企业的选择方面，小张也有自己的标准。小张给记者看了在他本子上写的几个企业， “这些企业能提供给我什么岗位我不在意，但是必须是8小时的工作制，工资最起码也得在2000元以上。 ”小张告诉记者。

同为打工一族的小宋则更加注重企业福利待遇方面的问题。小宋是中专毕业，曾在青岛一家公司做平面设计，觉得工资待遇较低并且离家远，2年前就回到德州做起了家电销售行业。小宋说，他在人力资源市场已经呆了2天了，但是还没有找到合适的企业。 “我还是想做销售行业，因为我有这方面的经验，太小的企业我也看不上。在待遇方面，我希望公司能够给我缴纳五险一金，能够包住，薪水最起码得在2500元以上。 ”

记者在采访中发现，大部分求职者都要在人力资源市场呆上几天才能勉强找到他们认为还不错的企业。刘应平说，现在很多年轻的求职者心高气傲，片面追求待遇，但同时，自身技能水平和综合素质却并不高。

一名企业负责人也告诉记者，很多求职者来找工作都没有明确的目标，他们甚至不知道自己想要应聘哪方面的工作，只是看重工资待遇问题，如果工资待遇不符合他们的标准，他们扭头便走。 “我们需要的是技术工人，待遇相对较高。但有些求职者不管有没有相应的技术都前来应聘。 ”不少技术类企业对此感到很无奈。

记者调查发现，在人力资源市场，求职者中相当大的一部分是劳务工，他们没有相关的工作经验或者专业技能，觉得凭借自己的力气就能够得到较高的工资待遇。专业技能缺失，工作经验不足，就成了制约求职者的重要瓶颈。

部分企业亟需改善用工环境

“导致企业招工难最直接的原因是一些企业待遇低，工作时间长，工作强度高。 ”刘应平告诉记者。员工在超负荷工作的情况下，工资福利待遇并没有得到相应提升，许多员工不得不另谋出路。

在人力资源市场招聘的企业大都是劳动密集型企业。这些企业员工流动性大、稳定性差，因为待遇低、环境差，企业员工“走马灯”似的不停变换，企业也就不停地招工，这在一定程度上加剧了企业招工难的问题。

社会在发展，时代在进步，不少企业却仍然没有改变旧的观念，想依赖劳动力成本低的优势进行市场竞争，却舍不得引进高新技术设备来提高效率，也不想办法促进企业转型升级。

刘应平指出，企业不能仅仅依靠劳动力取胜，应该提高相应的产品附加值，必须使自己技术升级、管理升级，进行良性的产品市场竞争，提高产品的竞争能力以及企业抗御风险的能力。

企业应该做到“以情留人”。提高员工的工资以及福利待遇，按照国家规定对加班员工给予一定补偿，对员工做到一视同仁，进行妥善安置。企业应出台相应的措施，改善员工的工作环境，提高员工的食宿水平，提高员工的工作积极性。与员工签订相关劳动合同，切实保障员工的安全及利益，吸引员工做到“以企业为家”，增加企业的经济及社会效益。

而对求职者来说，也应该清醒地认识到企业的招聘方向。随着高科技的不断创新，劳动型人力资源渐渐减弱，人才型资源呈逐步增加的趋势。求职者应该有清晰的求职认知，明确自己的求职方向。学习相关专业技术，有一技之长，提高自身素质，适应不断发展的社会，成为企业所需要的人才。

“剩余劳动力和企业岗位空缺矛盾并存的局面在未来几年会更加严峻，只有内外并抓才有可能应对招工难局面，企业才有可能在招工的‘冬天\’里活下去。 ”刘应平说。□本报记者 曹清 见习记者 曹戈 实习生 梁晓

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