“1234”模式破解“五难”问题,“1234”模式破解“五难”问题

德城讯 （孙威 赵晶纯）针对流动党员管理工作中存在的“五难”（去向难掌握、活动难开展、管理难到位、教育难坚持、作用难发挥）现象，德城区推行“1234”管理模式，使流动党员能够及时参加党的组织生活，定期接受党组织的教育、管理、服务和监督，切实发挥党员先锋模范作用。

所谓“1234”管理模式，就是建立一个服务网络，实施流动党员素质提升和温暖关怀两项工程，加强党组织和流动党员、本地党组织与流入地党组织、流动党员之间的互动，实行目标管理、工作考核、奖惩激励、责任通报制度。

该区突出管理与服务并重，优化组织设置，建立起一个覆盖范围广、服务项目全、党员信息实的管理服务网络。目前，该区已建立起三级服务站点，依托区、镇（街）、社区党员服务中心，设置了专门的流动党员服务窗口，为其提供接转关系、政策咨询、法律援助、就业创业、劳动保障等服务。同时，建立流动党员信息库，派遣流动党员联络员。目前，全区共开设流动党员服务窗口32个，累计为200余人次流动党员提供各类服务。

德城将流动党员纳入本地党员经常性教育范畴。各基层党委整理相关学习资料，为流动党员量身定制学习菜单，以邮件、共享链接形式发送给流动党员。在党的群众路线教育实践活动中，该区成立了流动党员专家辅导团，抓住法定节假日返乡时机，对流动党员进行集中培训。目前，共举办3期专题培训班，培训流动党员65人次，解决实际问题160余个。该区还建立结对互助机制，40余名基层党组织班子成员与流动党员结对。

加强沟通是德城确保为流动党员落实服务的有效途径。该区每季度召开1至2次流动党员座谈会，区委组织部和流动党员属地党委分别派员参加，向流动党员通报全区经济发展形势和党建工作情况。同时，加强与当地企业党组织的沟通联系，为流动党员工作争取人、财、物支持。目前，在流入地涌现出一批爱岗敬业的德城流动党员模范代表。在青岛四方车辆厂工作的德城流动党员李存旭，荣获当地区级劳动模范。

该区还根据实际，制定流动党员在本职岗位上履行党员义务、发挥党员作用的具体目标，年初与流动党员签订责任书。同时，建立流动党员考核管理机制，明确教育、培训、管理、服务4大项38小项考核内容，将考核结果纳入基层党建工作目标管理考核体系。对流动党员表现进行综合分析研判，对表现优秀的流动党员进行表彰；对在外表现差、行为不端、有损党员形象的流动党员，及时进行诫勉谈话。目前，全区共签订目标责任书44份，有3个基层党组织在流动党员工作中，因服务态度、效率低下等问题受到通报批评。

新闻推荐

市直部门单位重点整改事项完成情况一览表（5）,市直部门单位重点整改事项完成情况一览表（5）

市侨联与侨界群众联系不紧、为侨服务质量不高问题。建立和完善体制机制,加强与广大归侨、侨眷、海外侨胞和侨联委员的联系,切实解决侨界群众和基层组织的热点难点问题。2014年6月底前已完成。制...

青岛新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离青岛再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。