近日,淄川区第五届优秀高技能人才获奖名单公布,来自全区各行业的10名优秀人才入选。“实在没想到,区里给了我这么高的荣誉。”在表彰大会上,山东唐骏欧铃汽车制造有限公司工装车间的技工王树声激动之情溢于言表。
面对经济转型压力和日益激烈的竞争态势,淄川区通过搭建平台、拓宽渠道、完善保障,建立起了人才“育、选、留”的“一条龙”工作机制,为区域经济社会发展提供了强劲智力支撑。
“定制培养”育人才
近年来,淄川区围绕产业发展所需,采取多种措施,统筹推进,对优秀技能人才实行“定制培养”,满足企业用人需要。近10年来,已累计培养各类技能型人才4万余名,其中3.9万人获得了职业资格证书。
注重发展职业教育,作为“定制培养”的基础性工作。一方面,依托职业学校,优化教育资源配置,主动接轨主导产业、重点企业,由学校围绕企业需求,灵活设置培训专业,推行的“订单教育”、“半工半读”等人才培养模式,作为定制培养优秀技能人才的成功典型被教育部在全国推广;另一方面,由企业根据用人计划,在资金物质上支持学校发展,推动学校提升教育教学水平。鲁泰公司先后与青岛大学、德州学院等14所高校开展联合办学,与山东理工大学合作成立了鲁泰纺织服装学院,开设了学制4年的服装设计与工程、纺织工程、纺织化学与染整工程3个本科专业,为企业培养了8000多名技能型人才。近年来,已有30余家骨干企业邀请“两院”院士、专业培训机构等举办各类技术培训65场。
依托企业技术岗位进行人才“自育”,是人才“定制培养”的另一种模式。引导企业发挥主体作用,把培养造就高技能人才尤其是“金蓝领”队伍摆在重要位置,科学制定培训计划,通过实行以师带徒、选送外出培训等形式,强化高技能人才的培养,唐骏欧铃、新星集团等企业成为了区域优秀技能人才“定制培养”的标杆。新星集团实行人才培养责任制,对优秀培养人每年发放1000至10000元奖励,定期举办技能大赛,实行在职员工外出学习深造补助政策等。通过人才培养,高级工占到了企业总人数的30%以上。
“开门赛马”选人才
“这次竞赛充分体现了公开、公平、公正,排除了论资排辈和人情干扰,给我们提供了一个尽情展示的舞台。”来自山东先河悦新机电股份有限公司的王国强说,他在淄川区举办的第四届职业技能竞赛中脱颖而出。
变“伯乐相马”为“公开赛马”,是淄川区深化改革优秀技能人才选拔方式的重要举措之一。通过创建品牌赛事,实现由“评”到“赛”的转变,既能在技能竞赛活动中发掘出优秀高技能人才,又要让参赛者有所收获,真正把素质全面、技术过硬的优秀技能人才选拔出来。一方面,打破身份、学历界限,将业绩作为衡量人才的根本标准,把实践经验丰富但无学历的优秀技术人才发掘出来。在前两届的技能竞赛中,全区500余名技术工人参加,其中15%是自由职业者。另一方面,技能竞赛紧贴企业实际,坚持为企业发展服务、工种向主导产业倾斜的原则,涵盖电焊工、车工、收银员等10个工种,具有较强的针对性和实效性。
参加第二届技能竞赛的李科说,“我从事电工行业15年了,自认为在这方面经验老到,没想到今天竟然败下阵来。虽然我输了比赛,但收获却非常大,打心眼里服气!”
“内外并重”留人才
为让高技能人才既有待遇,又有“面子”,淄川区健全保障机制,让优秀技能人才工作“安心”、发展“舒心”。
每年都为高技能人才安排一次教育培训、外出考察、技术交流活动,组织一次健康查体。在4年管理期内,区级50名优秀高技能人才分别享受每月500元的区政府津贴和每年一周的带薪休假待遇,并积极将其技术成果转化为收益,将收益按一定比例分配给个人。同时,高技能人才在申报科研项目、新技术推广、开发应用、技术革新时,淄川区也给予相应的经费和其他支持。
区“五一劳动奖章”、“淄川区技术标兵”、发放国家《职业资格证书》、优先推荐资格……在做好物质保障的同时,淄川区为高技能人才准备的“精神奖品”也可谓“出手大方”。目前,全区已有144名技工获得各种表彰奖励。鲁泰纺织股份有限公司的电工组组长徐银德表示,“很荣幸获得了淄川区第五届职业技能竞赛维修电工组的第一名,给我颁发了区‘五一劳动奖章\’、‘淄川区技术标兵\’等荣誉证书,还有500元奖金,更开心的是由原来的中级工晋升为了技师。今后我一定再接再厉,作出更大的贡献。”
“我们通过设置这些‘奖项\’,并利用各类媒体广泛宣传,让优秀高技能人才赢得社会的尊重,在全区营造了‘争学一流技术、争干一流业绩、争当一流人才\’的良好氛围。”淄川区委常委、组织部部长包希安说。
“国以才立,业以才兴”。淄川区通过实行人才工作“一条龙”机制,逐步实现了高技能人才数量和质量的“双丰收”。截至目前,该区高技能人才总量达1.1万余人,其中3000余人已取得高级以上职业资格证书,涵盖焊工、机修钳工、陶瓷烧成等10余个工种。(解姗高群翔杨辉王艳)
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青岛新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离青岛再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。