与公司签订了无固定期限劳动合同，公司却以业绩未达标、不同意转岗及培训安排为由予以辞退——公司炒我鱿鱼合法吗？

与公司签订了无固定期限劳动合同的曹丽（化名）工作刚满一年，就被单位以业绩指标未达到公司要求、不同意转岗及培训安排为由解除劳动关系。此时，曹丽正处于受伤休养期，而公司称曹丽受伤系自残、自伤，不应享受医疗期和病假期待遇。双方争执不下，最终诉诸法院。法院会做出何种判决？业绩未达标被解聘

历下区人民法院经审理认定，2012年7月，某保险公司山东分公司与曹丽签订了无固定期限劳动合同，约定该公司根据工作需要聘用曹丽任助理主任，月薪为5300元，曹丽的实际月平均工资为5450元。

2013年9月29日，该公司向曹丽作出《劳动关系解除通知书》，主要内容如下：曹丽作为某保险公司青岛支公司银行保险发展部业务督导，2013年业绩指标未达到公司要求，不能胜任该岗位。公司正式通知曹丽进入绩效行为提升计划，进行转岗安排；但经过反复沟通，曹丽不同意公司的转岗及培训安排。依据相关规定，公司决定自2013年10月11日起与曹丽解除劳动关系，并让其于9月30日办理离职手续。2013年9月29日，该公司通过特快专递向曹丽邮寄《劳动关系解除通知书》，邮件因“拒收”被退回。

2013年10月底，该公司再次通过特快专递向曹丽邮寄了上述《劳动关系解除通知书》。曹丽于2013年11月初签收了该通知书，并收到了公司支付的经济补偿金、1个月代通知金等合计1.5万余元，以及10月的工资。

单位对劳动仲裁结果不服

就在该公司向曹丽第一次发出《劳动关系解除通知书》的当天，即2013年9月29日，曹丽在该保险公司青岛支公司受伤，经医院诊断为“右脚跟腱开放性断裂”。2013年9月29日至10月14日期间，曹丽一直住院治疗。出院后，曹丽一直遵照医嘱在家休养。

2013年12月，曹丽向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对方于2014年1月作出裁决书：撤销某保险公司山东分公司作出的《劳动关系解除通知书》，曹丽与单位继续履行劳动合同；该公司支付曹丽2013年10月至12月期间的病假工资9400余元，驳回曹丽的其他仲裁请求。该公司对裁决不服，在法定期限内向历下区法院提起诉讼。

法院判决合同继续履行

主审法官告诉记者，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方自2012年7月起建立劳动关系。根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

就此案而言，首先，原告仅以曹丽2013年前7个月的工作情况推定其一定无法完成2013年全年的考核目标，该推定结果不一定成立，不能仅以此推定员工不能胜任工作。其次，用人单位应提供证据，证明劳动者不能胜任工作而对其进行岗位调整，但该公司提交的曹丽绩效目标完成情况表上，没有当事人的签字确认，经庭审质证，曹丽对该份证据不予认可，故法院对此意见不予采信。第三，该公司决定自2013年10月11日起与曹丽解除劳动关系，而当时曹丽因脚伤处于住院治疗期间，根据《劳动合同法》相关规定，该公司不应在员工住院治疗期间与其解除劳动合同。另外，该公司未能提供证据证明曹丽受伤系自残、自伤所致，且公安机关也未向该公司出具相关的事故认定书，故法院对此意见同样不予采信。

最终，法院判决撤销原告作出的《劳动关系解除通知书》，双方继续履行劳动合同。目前，该案一审判决已经生效。（本报记者 冯瑜 通讯员 王继学）

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