引才汇智　不分内外

□本报记者薄克国实习生李涛

一个坚持举办了15届的国际人才洽谈会,近四五年中引来8000多名海内外高层次人才。这个引才盛会就是中国·青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会。今年青岛蓝洽会上,首次举办青岛引才引智工作主题论坛,与会嘉宾围绕国际化人才流动的新趋势、新特点进行了探讨和交流,希望达成共识,增强青岛引进国外高层次人才的针对性和有效性,为青岛经济社会的转型升级率先走在前列提供强大智力支持。

没有事业发展空间

其他都是空中楼阁

“几次来青岛,青岛对于人才的渴求让我印象深刻。同时,政府和社会都在努力打造一个人才、尤其是国际高端人才的环境。”在论坛嘉宾、美国GMAC国际公司总裁李盛看来,一方面,青岛十分迫切地渴望人才,另一方面,青岛也在努力为人才打造一个平台,营造一个好的环境。

近年来,青岛通过政策激励、平台搭建、服务保障“三驾马车”,不断优化创业环境,成为备受海外人才青睐的创新创业“热土”。青岛汉缆股份有限公司总经理张林军说,引进人才,政府搭平台、出政策。近4年来,青岛引进各类人才近35万人,其中博士以上3000多人,硕士约有3.5万人。从这些数据的背后,不难看出青岛政府出台的很多政策都得到了落实。

“人才要选择某个地方发展,离不开该地所营造的人才发展环境。”在青岛金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕心目中,青岛吸引人才,宜居固然重要,但更要宜业。很多人才,特别是海外高层次人才到一个城市,看重的不是薪酬,而是事业发展的平台。

“胶东半岛人才的竞争是比较激烈的,之前我认为人才选择青岛,是因为青岛的红瓦绿树、海鲜啤酒。”张黛婕说:“现在我认为人才之所以选择这里最大的原因是青岛市政府为人才提供了很大的事业发展空间,如果没有事业发展的空间,其他就都是空中楼阁。”

政府应雪中送炭

而不是锦上添花

“当今世界的竞争归根结底是人才的竞争,众所周知,无论是美国的硅谷还是纽约,仿佛世界上所有的人才都被吸引到了美国。原因何在?”

面对主持人提出的问题,美中人力资源技术有限公司总裁胡宜兰说,美国硅谷之所以可以集中世界各地的人才,是有一种产生这种神奇力量的土壤、气候和阳光,而这些,来自于政府。

美国GMAC国际公司总裁李盛认为,美国之所以能够吸引全世界的人才,是因为美国的政治机制、法律体系健全、强大的综合国力等。这一切对人才创业、兴业、营业提供了良好的经济环境、法律环境、投资环境等。

面对美国的成功,李盛认为青岛不需要复制,应该走自己的路。青岛应该依靠自身的特点形成吸引人才的氛围,尤其是国际高端人才的独特路线。比如应该围绕“一路一带”发挥青岛的特色等。

“引才汇智的过程中,政府要发挥引领作用,要坚持雪中送炭,而不是锦上添花。”李盛说:“政府可不可以给人才提供‘妈妈式服务\’,特别是对高端人才,在青岛生活、学习、工作、创业等方方面面,都由政府提供‘人盯人\’服务。此外,法律层面,对人才的知识产权方面要给予强力保护。”

人才不分国内与国外

“人才不分国内与国外,国外的人才是人才,国内的人才同样也是人才。”青岛市人社局副局长刘卫国表示,人才是多层次的,对于人才大家有不同的理解,“我认为只要是具有一定的专业知识和技能,具有创造能力,能为社会作出贡献,这就是人才。”

青岛汉缆股份有限公司总经理张林军说,就用人单位来说,不管是国外的人才,还是国内的人才,最终都要通过评价或者绩效来衡量他的价值。引进海外的高端人才,要根据企业的实际情况,只有最有用的人才,才会给企业带来最大的价值。

与会嘉宾认为,青岛发展的空间很大,与深圳、苏州等南方发达城市相比,青岛在领军人才、高端人才等方面还存在一定的差距,与自身产业转型升级的要求相比,还有很多不足。青岛要建设幸福宜居的现代化国际城市,最终是要靠人才。

刘卫国透露,今后一个时期,青岛将更加注重推进人才服务体系的市场化,发挥海外引才工作站的作用,发挥用人单位的主体作用。企业、高校需要什么人才,企业、高校最清楚,政府只是搭建平台,及时提出人才需求,政府将通过各种形式帮助用人单位引才。

刘卫国说,政府将把全市人才汇总起来,制定人才目录,提供给大家,让海外引才引智工作站有的放矢地推荐人才,搭建沟通平台,发挥各自作用,真正做到把人才请进来、留得住、用得好,“引进一名人才,兴起一方产业”,将青岛打造成人才高地,在经济新常态下,为青岛产业转型升级作贡献。

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