蓬莱基层干部先进地区“求学”

□记者杜晓妮隋翔宇

通讯员张晓涛高晓报道

本报蓬莱讯近日,来自蓬莱镇街和部门的20名干部背起行囊,奔赴北京、青岛以及江苏沭阳、如皋等国内经济发达地区,开展为期1年的挂职锻炼。在未来1年中,他们不仅将担负“求学取经”先进地区发展理念、思路方法的任务,而且还将在招商引资、人才引进等方面发挥“排头兵”的作用。

据介绍,这20人是该市“3360”工程首批挂职干部,主要是从各部门及国有企事业单位招商引资和项目建设岗位精心选拔的科级干部,以及懂经济、有潜力的优秀年轻干部。

为积极适应经济发展新常态,加大经济型干部培养锻炼力度,该市启动了“3360”工程,从今年开始,利用3年时间,分3批次,选派60名优秀经济型干部,予以重点培养锻炼。主要采取观摩学习、理论培训、挂职锻炼的方式进行,其中,观摩学习,每年组织干部观摩学习一批国内知名企业和专业园区；理论培训,重点围绕经济理论、产业发展前沿知识安排干部到重点高校进行封闭式学习；挂职锻炼,到上级经济部门或先进地区的专业园区、商会等任职。“通过多种形式的锻炼,帮助干部拓宽思路,丰富阅历,打造一支专业招商型、专家特长型和服务协调型的经济干部队伍。”该市组织部门负责人表示。

耳闻之不如目见之,目见之不如足践之。为了让挂职干部真挂实炼、不当过客,该市主要把他们安排到先进地区的招商、发改、商务等经济主管部门和国有企业、专业园区等发展一线,担任具体职务,并明确了挂职期间的具体工作。要求每人每年走访当地有规模、有效益、有影响力的重点企业不少于100家,通过建立走访档案,分析研究,从中发现有价值的线索,每人每季度不少于5条。挂职期间,每名干部还要定期做好读书笔记,记好工作日志,办好内部刊物,开展座谈交流,并结合招商引资和项目建设撰写调研报告,围绕蓬莱推进招商引资,促进产业升级提出切实可行的改进措施、建议。

刚性约束激励“有为”。蓬莱市注重挂职干部的管理考核,对挂职期间,日常工作完成较好,报送项目投资、资本引入、高层次人才引进等方面有价值信息,促成项目、资金、科研机构引进等情形给予不同程度加分,对不作为、违规违纪情况予以扣分。每半年进行一次实地考察,对每名干部的政治表现、专业素养、工作实绩等情况进行评分排名,排名后三位的,由组织部门进行约谈。同时,所有考核得分、考察结果计入年终考核,并作为干部选拔任用依据。

“3360”工程是蓬莱市近年来打造高素质干部队伍一项重要内容。突出选优培强,蓬莱大力实施“干部素质提升”工程,按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,着眼县域经济发展、社会管理创新等方面,开设“名师大讲堂”、举办“特色培训班”、“干部上讲坛”等活动,搭建高端培训交流平台,有效提升干部专业化知识水平。推动干部实践锻炼向基层一线深入,启动实施了经济型干部培养“3360”工程、年轻干部挂职锻炼、科级后备干部多岗位锻炼等工作,选派200多名各层面干部,到先进地区和本市镇街、企业、项目一线不同岗位进行锻炼。同时,统筹推进人才队伍建设,实施“企业家素质提升”工程、“名校揽才”计划、“仙境英才”计划,先后对120名纳税过百万的优秀企业家进行培训,培养市级以上“突出贡献专家”、“双百计划”人才、“首席技师”28人。

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