吹响干事创业冲锋号

隆冬时节,位于杭州的浙江大学校园里却处处涌动着学习研讨的热潮,临淄区科级干部素质能力提升专题培训班正在这里举行。这是临淄区委践行“三严三实”要求的一次具体行动,也是建设高素质党政人才队伍的一项重要内容。

聆听讲课、分组讨论、小组交流……学员们从基层一线的“热运行”迅速转换到理论课堂“冷思考”,聚焦问题、研究问题、解决问题,共同提高认识,扩展视野,提升自身工作水平和理论境界。

围绕干部需求量身定制

从“四个全面”到“三严三实”,从领导力提升到转型期社会管理,从智慧经济到公共危机处理,从“一带一路”到全面深化政府改革,从政务礼仪到心理调适……翻开课程表,培训课程精彩纷呈。

此次培训按照“干什么训什么”、“缺什么补什么”的原则,每个学习专题都紧紧围绕实际工作展开,授课教师均为当前学科领域的带头人,让“专业”的教“专职”的,真正做到有的放矢。

为提高培训针对性,临淄区委组织部在开班前就早早做足了功课。7月份,围绕培训专题、学习内容、时间安排及培训方式等开展了“千人问卷”调查,共征集各类意见、建议1507条。相关科室结合这些意见建议,进行精心准备,积极回应学员们的培训需求。

“这批专题培训,我们是在综合考虑事业发展、干部履职尽责和健康成长需要的基础上,为参训干部量身定做的,尽量把干部培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来。事实证明,这种形式活、内容实的培训很受学员们的欢迎。”临淄区委组织部副部长赵启敏说。

注重学用结合务求实效

区委组织部在开班前专门下发通知,要求每位参训学员准备1至2个工作难题或矛盾问题。开班后,将来自不同单位的学员进行混编,围绕收集到的问题各有侧重地进行研讨,让学员们谈困惑、说思路、讲对策。

针对部分热点难点问题,在培训中专门安排了一场集中解答,鼓励和启发学员们进行现场互动。互动中,请已将问题处理好的单位现场传授经验做法,让心存疑虑的学员当场提问,激发大家更多思考。学员们普遍反映,原来认为参加培训很“虚”,可这次培训既安排了专家授课,听到了高层声音,又有先进典型现身说法,用基层经验推动基层工作,感觉整个培训一下子“实”了起来。

7天时间,10场专题报告,2次现场观摩,2次交流发言,在如此密集的培训课程中,学员们热情不减,聚焦问题、建言献计、破解难题,完全沉浸在了学习研讨的氛围中。

“舆情处理和媒体公关的原则很容易把握,但基层问题复杂,解决问题的具体方法是从课本上学习不到的。类似这种规模集中、跨部门交流的机会很少,通过深度交流,我发现各单位都有很多新鲜经验,有一些是可学习、可复制的,确实打开了思路,学到了办法。”稷下街道党工委副书记朱科山说。

严格制度管理规范学风

新的《干部教育培训工作条例》颁布后,临淄区委组织部加紧制定了学习培训考核办法,进一步建立健全了组织部门跟班管理制度,加强对干部学习培训的考核监督。

实践中,临淄区探索实行了学员考核登记制度。对参训学员建立个人学习档案,严格实行量化评分考核。在考核内容上,设置学习态度、课堂表现、出勤考核和心得体会等考核项目。根据学员的表现分为“优秀、良好、一般、不合格”四类,记入《干部培训情况登记表》,放入干部档案,并将干部参加教育培训的现实表现和考评结果,纳入全区科学发展综合考核,作为干部任职、晋升的重要依据。此外,培训全程采用小组管理负责制度,组长负责上课签到和课中抽查,对无故缺课、迟到、早退的学员进行登记,并视情进行通报。

“我感觉这次培训最大的一个特点就是,对学员的跟班管理很严格。没有了同学聚会,不搞迎来送往,有了制度的约束,我们更能集中精力去学习了。”谈及这次培训,参训学员、区直机关工委书记宋爱军说出了自己的心得体会。

坚持组织主导多方联动

临淄区着眼干部教育培训制度规范和平台搭建,突出实地培养和特色培训,不断提升干部教育培训的科学性、针对性和实效性。2015年,区委组织部牵头制定了《关于贯彻〈2013—2017年全国干部教育培训规划〉的实施意见》,建立了责任体系、申报审批等规范化制度。明确各单位在各类培训中的职能职责,建立起组织部门牵头负责,党校、人社、经信、教育、卫生等部门各司其职、密切配合的干部教育培训责任体系。

积极发挥区委党校和“临淄讲坛”培训主阵地的作用,组织全区科级领导干部、后备干部、年轻干部开展大轮训。将政治理论、经济建设、廉政教育、素质能力提升等内容作为教育培训重要内容,与相关职能部门,形成“联合办学”的培训机制。自2013年“临淄讲坛”开办以来,已举办各类讲座培训9期,培训干部1万余人次。

同时,围绕促进产业转型发展、依法治国、互联网创业、全面深化改革等内容,积极采取“走出去”的培训方式,有计划地组织开展特色专题培训。今年以来,分经济发展、依法行政、能力提升三个板块,先后组织了15期培训班赴同济大学、浙江大学等知名学府开展培训。另外,有计划地组织领导干部到江苏、东北、青岛等国内标杆地区赶学先进,在学习借鉴中开拓思路,提升工作水平。

“开展干部教育培训,根本目的是要提高干部队伍的政治业务素质,增强他们履职尽责的能力,以适应不断变化的形势和任务的需要。下一步,我们将持续推进大规模培训干部,通过订单培训、进修轮训、干部自选等多种方式,进行全员培训,实现干部水平的整体提高。”临淄区委常委、组织部长宋磊如是说。

(刘敏张璇)

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