“能招到一个人就是胜利!”

青岛市市南区人社局2016年春风行动招聘会现场。□本报记者薄克国

线上线下招工成常态

“我有驾驶证,刚来青岛,路不熟,你们公司要不?”近日,在青岛市南区人社局举行的2016年春风行动招聘会上,来自泰安的孙利询问招聘企业——青岛德邦物流有限公司。

“你有没有车?面包车或者摩托车?我们有装卸工和分拣员,上夜班,就是熬夜多,每月四五千元,你考虑一下?”德邦物流有限公司人事部招聘经理林晓热情地介绍:“我们的福利也不错,月休6天,五险一金……”

今年25岁的孙利身材瘦弱,想了想,最终没有下定决心,要了份材料就离开了。

林晓告诉记者,公司以前主要从事大件物流业务,从去年开始,开始进行小件物品的运送,快递员用人量陡增,“快递员实现计件工资,一般月收入五六千元,勤快点的能上万。但是由于太劳累,快递员流动性强,经常干个半年到10个月走人是常事。所以我们属于常年招人。”

“招人方式上,一般找知名招聘网站,”林晓说:“像今天这样的现场招聘,抱的希望比较小,属于搂草打兔子,能招到一个人就是胜利!”

节后招工难,已经成为近年来的“规律”。每年节后的用工市场上,招聘企业都是想方设法“拴心收人”。青岛城建物业招聘保安、保洁工、物业管理员等人员20多人。招聘人员刘女士告诉记者,像保安岗位,流动性比较强,单位为了留住人,今年给出的待遇是“每月3200元以上,五险,提供食宿”。在招工方式上,线上线下都有,其中以线上网站招聘为主,“缺工导致线上线下招工成常态”。

太平洋人寿保险股份有限公司青岛分公司招聘保险代理人员,在提供的待遇中,除了基本薪资和五险一金外,还包含新人卓越奖、服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖在内的六项福利性奖金,以及职场培训、人身意外伤害保险等福利待遇,希望通过待遇来吸引人才。

求职者注重企业工作环境

“52家用人单位招聘,提供行政办公、金融财务、软件开发、物流运输等岗位1000余个。”市南区人社局就业科工作人员王光磊介绍,统计显示,参加本场招聘会的企业以服务性行业为主,这与市南区楼宇经济占比较大的情况基本相符。在岗位需求方面,需求量最多的五类岗位分别为:销售岗位252个,占所有需求岗位的23.8%；行政办公岗位166个,占比15.8%；餐饮住宿服务岗位103个,占比9.8%；物业服务岗位54人,占比5.1%；计算机技术岗位38人,占比3.6%。

在薪资待遇方面,80%以上的岗位基本薪资主要集中在2000元—4000元/月,平均基本月薪在3300元左右,比去年略有下降。其中基本月薪最高的岗位为经济计划人员7000元,基本月薪最低的岗位为内勤1800元。与往年相比,招聘企业提供的岗位基本薪资虽略有下降,但企业为职员提供的各项福利均有不同程度的提高。

“求职者对待遇要求不高,更注重企业工作环境。”王光磊介绍,统计显示,求职人员在择业过程中对薪资待遇要求的同时,更注重企业为职工提供的工作环境、岗位是否稳定等方面。

求职者孙文静在与东方银谷投资管理有限公司青岛分公司面谈时表示:“想要轻松、稳定的工作岗位,那么工资待遇肯定不如挑战性大的岗位高。但是工作稳定、压力小,可以方便兼顾日常生活。”

“技工荒”凸显结构性失衡

目前,青岛市对技工岗位的需求比例不断提升,从往年的10%至12%,提高到去年的15%以上,面对各行各业的技工缺口,“技工荒”趋势更为明显。

“公司今年打算招十多个车床、焊接等技术工种,月薪5000元以上。但是一上午来报名的只有两三个,这几年,公司招技工就是不筛选也招不够。”城阳区一家模具厂的赵经理说。在位于沈阳路的青岛市灵活务工市场招聘现场,求职者以40岁左右的中年人居多,多数没有一门拿得出手的技术,求职方向基本是普通工种。

“现在劳务市场上的供求是结构性失衡,普工岗位求职者呈现一定的缺工状态,技术岗位求职人员则十分紧缺。从工资上看,月薪3000元是普工和技工的分水岭,普通务工者想找到高薪工作难,技术工人则待价而沽,比如干车床的,月薪6000元起价。”青岛市零工市场相关负责人介绍。

“青岛市在劳动用工需求上,最大的已经不是数量的问题,而是结构的问题。”青岛市就业服务中心劳动供求分析师李志战介绍,青岛近年来加大产业结构转型,提升先进制造业和现代服务业发展力度,行业升级加大了对高层次管理人员、高层次技术人员的需求。

李志战说,前期他们曾对青岛市重点建设项目进行调研,包括地铁施工运营、汽车制造等,发现这些项目对技工需求非常强烈,有些项目所需要的技工,青岛甚至没有培训能力,这些项目已经主动与国内知名培训机构对接,招聘人员前往培训,以满足发展需要。

对于用工薪酬问题,李志战分析说,今年用工薪水涨幅在10%以下,相比前几年的10%至15%幅度小一些,主要因为中小型劳动密集型企业的用工成本压力大,上升空间被压缩,这也倒逼类似中小型劳动密集型企业转型。

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