开启市场化招才引智大门

近年来,桓台县高度重视抓好人才“第一资源”,积极探索开拓市场化的引才用才渠道,强化宏观管理职能,弱化微观管理职能,开启市场化招才引智大门,为转型升级、跨越发展提供了强有力的人才智力支撑。

“做好新形势下的人才工作,必须遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,进一步理顺党委、政府和市场、社会、用人主体关系,健全市场化、社会化的人才管理服务体系”,桓台县委常委、组织部长高原说。

握紧人才政策“金钥匙”

建立市场导向的人才工作机制,是健全市场化、社会化的人才管理服务体系的基础。桓台县积极构筑市场化人才政策体系,将人才资源调配职能进一步放权给市场,形成政策引导、市场主导的运行格局,着力打造人才“承载洼地”效应。

实施桓台县高端人才支持计划,每年培养、引进并重点支持一批高端人才,对接一批高校(院所),建成一批平台载体,以满足产业发展对高层次人才的需求,将人才聚集效益转化为经济发展效益。对引进培养的科技创新和自主创业人才一次性给予科研补助,加大财税、金融政策扶持力度等,全力推进高端人才与本土企业合作创业发展。

加大人才工作投入,连续11年兑现高层次人才安家、生活补贴,设立1000万元创业扶持资金,对创业者给予启动资金贷款贴息、免房租支持、创业大赛、创业孵化基地和创业园区建设补贴,已有230名创业人员领到小额担保贷款2229万元。

探索建立差别化、个性化的引才机制,总结放大东岳集团“以效益体现价值、用财富回报才智”人才理念,积极推进“特殊人才特殊政策”“一人一策”“一企一策”,全面尊重和支持人才发展的需要。通过设置“项目教授”“首席技术顾问”等,引进21名院士和190余名专家教授。

广开招才引智“新渠道”

充分发挥企业主体作用,是健全市场化、社会化的人才管理服务体系的关键。桓台县注重提高企业家及企业经营管理层的科技人才意识,大力引导和鼓励企业算好大账、算好长远账,充分利用好当前转型升级的机遇,充分发挥引才用才的主体作用,广开引才渠道。

对接猎头公司引人才,充分利用人才协会组织、猎头公司等中介机构,逐步建立市场化、社会化的人才管理服务体系,让企业承接政府转移的人才引进、培养等职能。博汇集团先后引进2个企业管理团队,帮助解决领导协调、组织配合、执行工艺、安全管理四个方面的问题,提升了企业经营管理、生产销售等方面的水平。

借助人力资源咨询管理团队引人才,鼓励企业与人力资源中介、大专院校、科研院所开展深度合作,帮助企业与人才牵线搭桥,推进人才、智力、技术成果的整体引进与开发。宝恩集团先后与“前程无忧”等人才招聘网,北京人力资源咨询管理团队,高校和科研院所,美的、富士康等国内知名企业交流合作,近年来共引进外国专家、国外智力20余人。

量身定制引人才,今年对全县规模以上企业进行全面走访调研,走访规模以上企业217家,了解人才需求115项。整合各方资源,组成招才小分队,紧贴企业发展需求,赴高校院所点对点“敲门问贤”,寻求产学研合作和人才智力支持。泰宝集团先后与山东大学、山东理工大学等高等院校达成人才培养和项目合作协议,从中国石油大学、天津工业大学、哈尔滨工业大学、青岛科技大学等高校常规引进物理化学、生物、光学等专业研究生25名,柔性引进30余名技术人员,通过合作实现优势互补、互助双赢。

搭建创新平台引人才,鼓励企业建设科技创新平台和科技创新团队,加强企业各类研发机构建设,推动企业成为创新需求、研发投入、技术开发和成果应用的主体。目前,全县拥有省级以上创新平台54家,其中国家级2家；引进硕士以上学历高层次人才535人,利用外国智力78人次。

高配人才服务“直通车”

强化党委、政府的人才公共服务职能,是健全市场化、社会化的人才管理服务体系的保障。桓台县主动适应新常态新形势,强化党委、政府的“责任与服务”,变“管理人才”为“服务人才”。

着眼提高企业家队伍的整体素质和人才意识,制定了《2016年度桓台县企业家培训计划》《桓台县企业家十年培训计划》,按照培训配档表组织开展企业家培训,组织部分企业家到江苏省学习考察先进经验。

举办人才工作者素质提升培训班,组织镇、县直、企业从事人才工作的40余人到浙江大学开展了为期一周的培训,重点培训人力资源管理、发挥人才在引领经济社会发展中的主导作用等内容。

落实党委联系专家制度,出台了《关于加强党委联系专家工作的实施意见》,积极做好县级党员领导干部联系专家工作,与专家结对子、交朋友,经常性听取专家的意见和建议,了解掌握专家的思想、工作、学习、生活状况。

积极做好重点人才工程申报服务,对全县企业认真排查摸底,通过实地走访、严格审查,支持符合重点人才工程的人选进行申报。山东东岳高分子材料有限公司的唐军柯成功入围泰山产业战略性新兴产业创新类领军人才。山东黑木环保科技有限公司获批省“智惠山东”和市“高端外国专家引进计划”项目。

打造人才联系“网上通道”,开通桓台县人才工作网,开发应用桓台县人才工作管理平台,实现了人才信息、科技成果、平台建设、产学研合作等多项数据资源共享。

开辟高端人才服务“绿色通道”,实行联系点制度,在全县60余家企业建立服务联系点,设立人才联络员,畅通与企业的沟通渠道；编制《桓台县人才工作服务手册》,设立高层次人才服务窗口,为高层次人才办理服务联系卡,凭卡可享受就医、子女入学、文体活动等方面的优惠政策。

设立人才宣传“特殊频道”,依托报纸、广播、电视、网络、手机等媒体,设立人才工作宣传专栏,开设了“一把手谈第一资源”“人才风采”“专家访谈”等多个栏目,进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

(王良举陈鑫)

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