新常态下国有企业思想政治工作

青岛港国际股份有限公司大港分公司经理、党委书记曹方良

近年来,随着我国经济发展进入新常态,市场持续低迷,企业经营亟需转型升级,随之带来的是对传统思想教育方式的挑战,对员工思想稳定造成的冲击,如何在这种新形势下加强思想政治工作,传递应对危机的正能量,进一步凝心聚力,促进企业的顺利转型、持续发展。本文将紧密结合港口企业的工作实际,针对经济新常态下国有企业转型面临的新问题,探讨一下抓好思想政治工作的新思路。

一、转型升级过程中思想政治工作面临的新问题

在当前新常态下,由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成,经济下行的压力较大,结构调整的阵痛显现,企业生产经营的困难增多,部分经济风险将进一步凸显。作为经济“晴雨表”的港口企业,受市场持续低迷影响,加之港口间能力扩张,同质化竞争压力越来越大,港口企业进行转型升级、结构调整势在必行,在这一过程中,也必然会出现一系列新问题。

(一)转型深入推进与员工传统观念产生碰撞

在经济新常态背景下,青岛港审时度势,用培育能力、统筹资源、构建“门到门”全程物流“三驾马车”拼抢市场,以实施“金融战略、互联网战略、国际化战略”增长动能,强势推进建设第四代物流强港。随着现代物流板块的构建与形成,港口发展业态、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化,与传统的仅依靠装卸主业发展的旧观念产生强烈碰撞,不可避免地使员工产生困惑和心理压力。

(二)员工心理需求与企业实施改革产生碰撞

随着人们物质生活水平的提高,员工对付出劳动之后收入报偿的期望值越来越高,绝大多数员工拥护港口通过改革促进转型升级,但也有部分员工存在一种矛盾心理,他们既想支持港口为提高绩效所实施的工资分配、人力资源等一系列改革,又怕因自身业务技能、工作状态等原因在改革中被淘汰。

(三)思想教育手段落伍与员工意识形态多元的碰撞

港口的思想教育手段如果仅仅依靠念文件、作报告、强灌输,员工只能是被动听、被动接受,教育效果会大打折扣。港口身处社会之中,自然离不开社会各种经济形式、意识形态变革的冲击。特别从思想领域看,互联网已成为意识形态斗争主战场,各种社会思潮粉墨登场、各种主张观点频频发声,员工队伍思想意识多元、多样、多变的特点更加明显,思想政治工作在多元中立主导,在多样中求共识,在多变中定方位的难度进一步增大。尤其是“80、90后”逐渐成为员工队伍主力军,其生产方式、生活方式、思维方式都打上了网络化的印记。

(四)思想政治工作成效与形势发展不对接的碰撞

市场经济条件下,企业思想政治工作领域也面临基层执行难的问题,不同程度存在思想政治工作领导弱化、地位虚化、功能空化的问题；思想政治工作作风飘浮、有时形式大于效果；面对基层和员工的热点难度问题,方式方法单一,主动发声不够,引领凝聚作用较差。

二、转型升级过程中加强思想政治工作的新思路

新形势呼唤新思维,新思维催生新举措。要做好转型升级过程中的思想政治工作,引导员工支持转型、适应转型,就必须树立新常态下的新观念,探寻适应新常态的新办法,主动抢抓新机遇,科学采取新举措。

(一)抓引导解疑释惑,突出思想教育的实效性

针对员工对港口的转型升级战略一定程度上存在的不理解和不适应,青岛港国际股份有限公司大港分公司广泛开展形势任务教育活动,层层成立形势任务讲师团,各级领导带头登台,利用月度工作例会、员工大会、班前班后会、配工会、安全培训大课等时机,用大白话、老百姓语言,面对面、实打实地向员工讲形势、摆任务、谈前景,将教育触角延伸到每一个班组、每一个岗位,凝聚人心、鼓舞斗志。并适时编发宣传教育提纲、政策解读,突出正面引导和上下互动,把全体员工思想都统一到公司的转型升级、创新发展上来,坚定了公司上下攻坚克难的必胜信心。

(二)抓主线以点带面,突出思想教育的典型性

针对员工在转型升级过程中存在的既拥护变革又担心被淘汰的矛盾心理,公司以开展评先树优活动为主线,月月选拔“身边好人”、“岗位明星”、“企业好员工”等先进典型,随时对敬业奉献、履职尽责、服务优质、创新创效的员工进行大张旗鼓地表彰奖励,并适时组织报告会、现场会,学习交流先进经验,号召全体员工向先进典型看齐,人人比着学、照着做,以点带面地掀起广大员工立足本职、提升素质、争先创优的工作热情,由此,既解决了部分员工的矛盾心理,又带动了公司整体管理提升。

(三)抓机制发挥合力,突出思想教育的广泛性

公司坚持把思想政治工作作为系统工程,不搞单打一,不另起炉灶,实施一系列“走心”机制,将思想教育转化为员工看得见、摸得着、感受得到的实际举措,在潜移默化中增强广大员工“我与转型升级同行”的参与感和责任感。一是落实“心理关怀一线行”制度,把握思想动态。二是落实激励机制,鼓舞员工士气。三是落实服务机制,满足员工需求。四是落实统筹机制,发挥整体合力。

(四)抓阵地创新沟通,突出思想教育的影响性

在传统思想教育宣传阵地的基础上,顺应当前信息化时代变化,大力拓展宣传阵地,通过视频化、网络化手段,开展覆盖广泛、机动灵活的微宣讲,以电子屏、微信、微博、QQ群、论坛等新载体,全方位推送港口转型升级的新要求、新变化、新经验、新风采等内容。并借助网络即时沟通的特点,随时进行政策解读、解疑答惑,大力弘扬正能量,用最便捷的方式搭建起学习交流的桥梁,让思想政治教育“进一线、不断线、受欢迎、见实效”,成为直达员工的心灵快车,不断扩大思想教育的影响力。

总之,随着国有企业转型加快和改革的不断深化,新形势下的企业思想政治工作必须加强而不可削弱,必须创新而不可裹足不前。通过卓有成效的思想政治工作,引导企业员工正确认识和处理长远利益和眼前利益的关系,实现企业的持续健康发展。

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