市人社局致信用人单位——因恶劣天气不能按时到岗不得给予误工者纪律处分

半岛全媒体记者肖玲玲

据青岛市专业气象台发布的信息,1月7日上午8点,青岛市区最低温达到-15.9℃!刷新了自1981年以来青岛的历史最低气温纪录,在这样的极端寒潮天气下,劳动者依旧奋斗在自己的工作岗位上。当天,青岛市人社局发布了《致用人单位做好极端寒潮天气下劳动保护工作的一封信》,提醒各用人单位注意落实劳动保护措施,劳动者确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的,用人单位不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。

市人社局在信中写道,“近期本市范围内出现极端寒潮天气,伴随大范围强降温和大风,局部地区最低温度达-18℃”,并提醒各用人单位,为确保极端寒潮天气下劳动者身体健康和生命安全,注意落实劳动保护措施,做好三方面工作:

一要坚持以人为本,强化责任意识。充分认识到极端寒潮天气下劳动保护工作的重要性,对因身体状况不适合极端寒潮天气作业环境的劳动者,应当及时调整作业岗位。

二要建立健全极端寒潮天气工作制度。制定具体应对方案,采取有效措施,确保劳动者身体健康和生命安全。户外作业可采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续工作时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在极端寒潮天气下从事露天作业。劳动者确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的,用人单位不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。

三要统筹安排职工带薪年休假。各用人单位可与劳动者协商,统筹安排带薪年休假,既保障劳动者休息休假权利,也保证极端天气下安全生产。

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