“她力量”铿锵绽放 两性薪酬差距逐年收窄

在过去的一年里，女性主义似乎正在以惊人的速度觉醒。从“姐姐”一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，从对“性别弱势群体”的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，可以看出，女性意识正逐步构建新的社会认知，作为独立女性的重要标签，职场女性的薪酬、分工等成为大家探讨热门话题，“三八妇女节”之际，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》，可以看出，职场女性薪酬和男性差距逐年收窄，中层女领导占比提升，“她力量”正在铿锵绽放。

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

“女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。”智联招聘CEO郭盛指出，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。

受教育权不断提升女性在社会中的地位。数据显示，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

如果将对独立女性的理解具象化，那么在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到38.6%，而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成”“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。

观海新闻/青岛晚报记者高静文

新闻推荐

自信的气场 钢筋“铁娘子”拍“工地大片” “三八节”本报联合建筑企业为女工们策划了一场“工地时尚变装秀”

过去，建筑行业一直被视为“男人的世界”，但近年来，工地上女性的身影越来越多。在刚与柔的较量中，搭建起建筑的脊梁；在钢筋混凝...

青岛新闻，家乡的大事、小事、新鲜事。在每一个深夜，家乡挂心上，用故乡情为你取暖，陪你入睡。