未签订劳动合同,陷入劳动关系纠纷

半岛记者郭巧玲报道

本报讯近日,平度市劳动人事争议仲裁委员会收到了一份仲裁申请书,这份申请书是由市民吕某提交的,据申请书显示,申请人吕某于2017年3月到被申请人处潍坊某保安服务有限公司平度分公司参加工作。期间被安排包括申请人吕某在内的8人到平度市田庄镇人民政府从事街道环境卫生管理工作,负责清理街道乱摆乱放、维护街容街貌整洁,申请人吕某担任队长职务。

据申请人吕某陈述,2018年10月份,被申请人单方面解除了与吕某等8人的劳动关系,并一直拖欠劳动者吕某等的工资拒不下发,同时还声称和吕某等相关劳动人员不存在劳动关系,吕某和另外5名劳动者随即决定提交仲裁请求,请求依法确认申请人与被申请人自2017年3月份至今期间存在劳动关系,并要求该单位支付拖欠的工资和相关的赔偿金。

“在庭审中,该代理人否定一切证据、否认一切事实,还质疑证据称保安服装和标牌标识是申请人从网上购买的。”此次仲裁案件的负责律师匡建中指了指手机里的照片说,记者看到,手机里的照片有吕某等人穿着工作服在工作时所拍下的,是几个人正在清理街道上的一块广告牌,除了这张还有很多张吕某等人工作的照片,“不止这个,他们还有一个由该单位经理建立的保安队员工作的微信群,但是连这个他们也不认账。”

据律师匡建中介绍,该公司没有和职工签订劳动合同,工资现金发放,不经过银行工资卡,连考勤记录也是由队长吕某用笔记录交给公司,所以职工的手中基本没有什么书面的证据。记者获悉这8名劳动者的平均年龄在50岁左右,从事这份工作,基本上天天都穿行在工作区域内的大街小巷,“老百姓都认识他们,相关单位连基本的劳动关系都予以否认,实在是太情理难容了。”

真相终会大白,法律也定会主持正义,目前该案正在审理当中,希望此案件能够得到一个公正的解决。在这里提醒各用人单位和被雇用者,为维护自身合法权益,在建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时签订劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是工作者与用人单位签订的一个协议,通过这个协议来确定劳动关系,在关键时刻也能作为双方明确各自权利义务的关键证据所在。

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