人才战略撬动发展升级

本报莒县讯(通讯员 周绪维)随着高技术、新项目的立项、建设、投产，日照华泰在做大做强企业的同时，积极招纳各类技术、知识型、管理型人才，为企业向更高层次、更高目标发展提供有力的人才保障。

该公司牢固树立以人为本的招、纳、用、理机制，在盘活和用好现有人力资源的同时，大力引进人才，为企业发展注入活力。今年，通过人才交流会、供需见面会以及网络、信函、电话等多种形式招聘轻工、化工、电仪、工程、财会管理等专业高校本、专科毕业生130多名。还对外地来应聘的毕业生，报销其差旅费，并免费安排生活住宿问题。为留住人才，由劳资人事部门拿出管理办法，逐步提高各类高素质人才的工薪和福利待遇，解决他们的后顾之忧。

该公司还强化岗位竞争机制，建立人才档案库，激励、挖掘各类人才的专业特长，并贯彻“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，推行和完善公开选拔、招聘、竞争上岗等办法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，提升了公司的管理水平和核心竞争力。 

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