莒县促农村班子升级进档

本报莒县讯（通讯员 甲伟 立泉 有东 书军）“这个村自从调整1名30岁的支部成员后，活力明显增强，目前，村里正在规划种植基地，准备把传统的种植业做大做强。”在莒县小窑村，陪同我们一起采访的寨里河乡党委干部介绍说，“原先这个村‘两委\’成员平均超过50岁，班子创新力度不够，缺乏敢闯敢试敢干的魄力，现在，班子年龄结构一优化，就有了效果。”

小窑村的发展变化成为莒县“一诊两选三送”配齐配强配顺农村支部班子的一个生动缩影。莒县把农村党支部班子建设放在突出位置，立足村情民意，坚持分类施治，加大培育和帮扶力度，确保支部班子配一个、强一个、顺一个，作用发挥一个，为农村各项工作提供了坚强的组织保障。

村村“诊”，分类施治村班子。结合创先争优活动，针对农村党组织班子建设和农村党员队伍建设，深入全县1260个行政村，通过召开党员会、村民代表会、走访群众、个别座谈等形式，访致富带头户和产业带头户、问致富经验，访老干部和老党员、问发展良策，访上访户和意见户、问事情原委，访贫困户和病灾户、问衣食冷暖，访返乡农民工和流动党员、问就业状况，全面摸透了农村党组织班子的基本情况、存在问题、党员干部的想法、打算和谱气。在此基础上，实行分层分类管理，把农村班子分为好班子、中班子、差班子，分别落实相应的管理措施，处于先进的“争先锋”当好标杆，中间状态的“压担子”规范提高，相对后进的“换车头”改变面貌，提升农村班子整体发展能力，促进齐步进档升级。今年来，全县从中班子升入好班子的120个，占总数的60%，整顿转化差班子12个。

用心“选”，培育有用村干部。着力加大农村干部培育选拔力度，严格执行党员推、村民代表推和党员大会选“两推一选”制度，充分保证民意的同时，严把选任对象考察关，全面把握党员情况，防止“带病使用”。同时，还从解决农村班子面临的主要矛盾角度出发，着力选急配急、调优调顺。对班子年龄结构老化的，重点选拔年轻干部，提前磨练准备“挑大梁”。对村内矛盾复杂的，选拔既懂法律、又会理顺纠纷的干部；对计划生育工作开展困难的，选拔能力突出的女干部，发挥她们“顺岔”优势；对发展困难的，选拔创业“能人型”村干部，从自己富到带领大家富。今年来，莒县新充实的85名支部委员，都能独当一面，优化了班子结构，形成了整体工作合力。

多方“送”，合力并促村发展。坚持“扶上马、送一程”，积极为农村班子开展工作创造条件。加大对上协调力度，开展城乡共建、镇村联建、村企联建，协调共建单位为包联村提供资金和物资支持。协调金融企业对农业产业化、规模化生产的“龙头村”、“潜力村”，破解资金瓶颈难题。针对部分农村干部想干事，却不会干、干不好的情况，建立了“ 1+1帮联”制度，帮助尽快进入工作角色。组织农村干部一个季度集中上一次大课，优秀村干部一个月巡回演讲一次，思路上传帮带。建立农村干部公开承诺、民主评议、谈心谈话等制度，实行个人工作实绩一周一公示、村财务一月一审计一公开、重大事项随时报告，“提个醒”、“纠个错”。有针对性地选取部分弱村变强、乱村变治、穷村变富的典型，编成手册供对照学习，或走出去现场参观学习。推广“村官创业讲坛”，围绕破解农村发展难题，互传经验、互相启发、互相打气，增强发展信心。 

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