莒县用高技能人才描绘蓝色经济

本报讯（记者 刘江雪）对变电站主变原控制器改造，厂家提出的改造方案成本都超过百万元。莒县供电公司技师管仁献仅用5个继电器、15个二极管，在不到15天的时间里，完成了设计、安装、测试与验收工作，总花费仅39.5元。这是公司注重员工培训的结果，公司总经理崔晓光告诉记者，每年公司用于员工培训的资金都在100万元以上，公司还每年举办一次QC成果评选，引领员工立足岗位，实施科技创新。近年来，共取得多项国家级QC成果奖，10余项省级QC成果奖，多次荣获山东省企业管理现代化创新成果二等奖，每年为企业创造经济效益数百万元。

这是莒县坚持广聚人才智力，激发人才活力，提升人才效能，大力实施“人才强县”战略取得系列成果之一。近几年来，莒县积极配套临海产业，大力发展蓝色经济，通过引进新兴产业，提升传统产业，同时以高层次、高技能人才为先，以经济社会发展急需实用人才为重点，以提升各类人才能力素质为核心，统筹抓好各类人才队伍建设，用高技能人才描绘蓝色经济。

高端产业要有掌握高技能的技术工人来生产，莒县围绕促进企业做大做强，加强企业经营管理人才队伍建设，组织实施了“百名企业家培养计划”和“千名中小企业经营管理者培训计划”，重点抓了企业负责人经营管理培训。采取“请进来”和“走出去”的方式，对企业负责人实行分层分类培训。依托农业特色产业，建立农业引智示范推广基地12处，引进各类农业专家110人次，引进新技术、新品种100多个。依托工业产业，建成省级工程技术研究中心2处、市级工程技术研究中心10处、市级重点实验室2个，实施省级以上重大科技项目2个，为高层次人才创新创业提供了良好平台。

围绕提高自主创新能力，加强专业技术人才队伍建设。对专业技术人才，实行分级分类管理。对高级职称的专业技术人员，统一建档立卡，纳入高级人才库管理。对中级职称以下的专业技术人才，统一编号，统一建档，由人社部门统一管理。

组织开展“有突出贡献中青年专家”评选活动，每年从专业技术人才队伍中择优评选10名“有突出贡献专家”，实行重点管理，县财政设立专项资金，纳入年度预算，专项用于人才激励、保障。

为确保人才能引进来，留得住，莒县指导企事业单位科学设计用人载体、搞好科技立项，定期组织他们采取外引、内招、聘请、引智等方式，引进各类急需、紧缺人才和智力。同时，加大政策扶持力度，制订出台《关于加快人才智力引进、开发的暂行规定》，开通高层次人才“绿色通道”，设立“人才开发奖励基金”，为人才引进和创业提供政策和资金等方面的便利。 

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