全面推行绩效考核

本报岚山讯(通讯员 陈杰)

推行绩效考核是落实在岗乡村医生承担农村公共卫生服务补助政策，调动乡医为群众提供公共卫生服务的重要措施。由于其政策性强、敏感度高，对落实公共卫生服务和稳定乡医队伍具有重要的意义。近日，岚山区碑廓中心卫生院、高兴卫生院以及其他乡镇街道卫生院相继召开了全体乡村医生绩效考核实施动员大会，拉开了岚山区全面推行乡村卫生室绩效考核的序幕。

多方考察，制定考核管理办法。岚山区卫生局组织各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)主要负责人，到山东省先行实施基本药物制度的地区，以及莒县、东港等本市区县进行考察学习，全面了解其先进做法和经验，尤其对先进地区在人员管理和绩效考核方面的成功经验做了深入细致的学习。在此基础上，根据《山东省基层医疗机构绩效考核办法》等有关文件，岚山区卫生局在充分讨论、论证的基础上，结合实际，制定出台了《岚山区卫生室绩效考核实施细则》。

加强人员思想教育，稳步推进制度运行。岚山区卫生局利用各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)召开全体乡村医生大会的机会，派业务人员对乡村医生进行医改政策的宣传教育，使其了解当前卫生改革形势和上级有关政策，实现思想和心理的接轨。通过思想教育和学习，解开了乡村医生的“思想疙瘩”，打消了个人以往存有的侥幸心理，使乡村医生在思想上理解医改、在行动上支持医改、在工作上参与医改，为医药卫生体制改革的推动实施提供思想保障。 

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