莒县创新教育培训方式提升干部综合素质

本报莒县讯(通讯员 滕海青)近年来，莒县把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的一项基础工程，着力提高干部教育培训的系统性、高端性和前瞻性，收到了一定成效。

莒县建立组织部门牵头抓总，各有关单位各负其责、齐抓共管的大培训格局。每年年初，各单位制定干部教育培训计划，组织部门通过日常调度、半年检查、年终考核等办法，加强督促检查。干部教育培训工作领导小组定期召开会议，研究解决培训工作中遇到的问题，总结和推广好的经验做法，初步建立起了组织部门牵头，各单位共同参与，覆盖党政干部、企业管理人员、农村干部及各类专业人才的大培训格局。

突出针对性和实效性。积极探索和改进培训方式方法，针对不同层次、不同群体干部的特点和需求，初步形成了主体班次与专题培训班并举、集中培训与自主选学互相补充、走出去与请进来相结合，融干部教育培训、推动工作开展和政策研究于一体的模式。

办好主体班次，将县委党校作为全县干部教育培训主阵地，担负乡科级干部和青年后备干部主体培训班次、农村主职干部轮训班次，不同班次实行不同的培训模式。开设“周末课堂”，利用周六上午分期分批对县乡机关中层以上干部进行轮训。培训内容主要包括形势与任务、权利与职责、岗位与能力、规范与创新等四个板块，并根据形势发展、县委中心工作和党员干部需求，及时调整有关培训内容。实行“一月一讲”，推选业务骨干，成立讲师团，配合学习实践科学发展观、创先争优等活动，采取“基层选题、集中备课，部门联学、分层宣讲”的形式，巡回到乡镇和县直部门单位开展宣讲活动，促进了师资力量全县共享、乡镇部门互补。推行大部门集中学习，以业务相近、工作联系较多的部门为一个学习单位，统一时间和地点集中学习。为个人自主学习创造条件，依托“莒州党建网”开辟党员干部在线学习园地，定期更新学习资料，建立干部学习账号，实行积分制，督促干部自觉学习。设立党员干部手机“党建信息”平台，向党员干部发送时政要闻、重要言论、党建知识等信息，方便党员干部随时学习。为干部搭建实践平台，每年都选派优秀机关干部到信访部门挂职，选派年轻干部到省市直部门跟班学习；从经济部门选派业务骨干到企业实践锻炼，通过参与决策、参与经营、参与管理，不断提高干部实际工作能力。

突出系统性、高端性，提升干部教育培训的层次和质量。以“周末课堂”为主要平台，精心设计教育培训内容，精心选择授课人员，不断提高干部教育培训的系统性和高端性。在授课内容的设计上，紧贴县委、县政府的中心工作和干部队伍建设的现实需要，把干部教育培训与形势教育结合起来，与推进中心工作结合起来，把对接蓝色经济、配套临海产业、打造五个板块、加强执行力建设、应急管理等，确定为“周末课堂”宣讲的主题，围绕每个主题开设系列讲座和社会实践活动，讲座尽可能邀请省内外知名专家前来授课。 

新闻推荐

党员夏季培训提标杆

本报莒县讯(通讯员 张堂然 王友亮)为庆祝中国共产党建党90周年，安庄镇结合工作实际，不断创新活动方式，全力推进党员夏训工作。截至目前，全镇党员已经培训13个学时，780余人次，参训人员撰写心得体会40多...

莒县新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离莒县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。