新时期基层人口计生系统职工思想政治建设的思考

吴世文 杜敬梅

随着经济转轨和社会转型加快，人口计生工作面临许多新情况、新问题、新挑战，对人口计生系统职工思想政治建设提出了更高的要求，特别是基层人口计生系统职工从事的人口计生工作，涉及到千家万户的切身利益，代表人口计生系统的行业形象。以下是笔者就新时期基层人口计生系统职工思想政治建设的几点思考。

一、存在的问题

目前人口计生系统职工思想政治建设的总体状况是好的，多数职工具备一定的业务素质、政治素质，在人口计生工作这个既平凡又特殊的岗位上，练就了勇于吃苦耐劳、敢打硬仗的坚强意志和良好的职业道德，不怕吃苦受累、吃气受怨，默默无闻地工作。但是，随着形势的发展、任务加重，特别是工作方式方法的转变，对职工的要求越来越高。主要表现在“三个不适应”：

一是思想状态不佳，与新时期的任务要求不适应。一些工作时间长、年龄大的同志，政治上缺乏上进心，思想上存有落后心态，工作上缺乏积极上进、勇于创新和与时俱进的信心和决心。

二是法律意识不强，与依法行政要求不适应。一些长期在基层工作的职工习惯于旧思维、老办法，工作方法简单，喜欢搞突击活动，不善于做思想工作，缺乏依法行政、文明执法的意识。

三是发挥作用不够，与基层工作要求不适应。目前的人口计生系统职工由于受基层实际情况和条件的制约，与实际工作要求还有较大差距。个别职工专业知识不强、业务能力不高等问题普遍存在。

二、对策与建议

只有建设一支素质过硬、纪律严明、思想优良的职工队伍，才能更好地做群众思想工作，提高群众的满意率。面对新的形势任务要求，在人口计生系统职工思想政治建设中，应做好以下几点：

第一，要切实争取领导，为职工创造良好的工作条件。一方面，要积极争取党委、政府，在工作上、生活上、政治上给予更多的支持、理解、关心，做到用感情留住人、用待遇鼓舞人、用事业激励人；另一方面，要完善竞争、交流制度，激发职工活力。对政绩突出的大胆提拔重用，对个别不适应人口计生工作、影响队伍形象的调离岗位。

第二，要进一步强化培训，全面提高职工驾驭人口计生工作的能力。大力实施“素质兴业”工程，建立健全多形式、多层次、多渠道的教育培训机制，从业务、政治、廉政方面，开展全员培训，实行典型带动，全面提升人口计生系统职工的依法行政能力和优质服务水平。

第三，要深化作风评议，不断增强职工的事业心和敬业意识。一方面，建立“下评上”制度。每季度对人口计生系统职工的德、能、勤、绩、学、廉等进行一次全面评议；另一方面，建立“外评内”机制。从各级人大代表、育龄群众中聘请行风监督员，定期组织对人口计生系统职工进行评议。通过评议，增强职工与时俱进、开拓创新意识，保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，努力造就一支爱岗敬业、扎实奉献的办事队伍。

(作者单位：莒县计生站 莒县县委党校) 

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