破解农村后备干部选用难题

本报讯（记者 王霞）今年以来，莒县碁山镇立足偏远乡镇实际，针对党内外能人识别发掘难、村级党组织后备干部人才选择余地少等问题，从酝酿、审核、考察、培养四个环节入手，探索实施“4+”联动机制，着力解决村级班子选人难、用人难、换人难短板，不断增强基层党组织活力。

该镇利用“互联网+”党建机制方式，逐村排查在外党员、能人情况，建立“碁山党建”微信公众号和微信工作交流群，并通过广发动、人拉人等方式，将全镇在外年轻党内外能人拉入微信群并及时关注微信公众平台，建立“微信党支部”。同时，该镇引导广大党员就基层党建、招商引资等话题展开分组讨论，对群内有干事创业热情、有点子等推荐人选进行重点关注，物色遴选农村后备干部人才，拓宽选人用人视野，坚决堵防“矮子里面拔将军”的老路子。

根据在外党员、能人流动特点和趋向，该镇实行“流动党支部+审核”机制，先后在青岛、潍坊、大连等地建立流动党支部，推动党的组织设置全覆盖。另外，该镇建立初步考察双向反馈机制，委托流动党支部先行介入，了解考察对象意愿、政治立场、个人表现，对新发现的党内外能人，积极向党委推介。该镇对思想有波动、有顾虑的考察对象，积极宣传全镇优惠帮扶政策，充分调动干事创业积极性。

与此同时，该镇采用“党委工作组+考察”机制，对后备干部初步人选进行考察，建立后备干部人才库，有计划地组织当面回请人才。截至目前，已回请8名党内外能人回村担任党支部书记或主职干部。

此外，碁山镇通过“定向联系组+培养”机制，采取“2+1”培养模式，对后备干部的培养和跟踪管理。另外，该镇建立后备人才动态管理机制，实行“半年一评议、一年一考察”，对考核“不称职”或聘任期内有违法违纪行为的，取消资格。对优秀非党能人和党员，该镇通过优先发展入党、优先安排担任村级群团组织负责人的办法，解决村级后备干部备而不用、备用脱节的问题，为村级后备干部通过选举进入村级班子奠定良好基础。 

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