锻造金融“工匠” 铸就普惠金融品牌 ——日照市农村商业银行第九届业务技能比赛综述

本报记者 侯庆萍

秋风送爽，丹桂飘香。

9月29日，日照市农村商业银行第九届业务技能比赛在岚山农商银行举行。来自全市农商行系统的103名选手参加比赛，选手平均年龄29岁，其中，90后选手28人。

放眼赛场，单指单张点钞（挑错）、单指单张点钞（散把整点）、计算机传票算、微机资料录入、算盘翻打百张传票、个人全能和新员工个人全能，7个比赛项目，掀起了全系统学业务、练技能、强素质的热潮。 震撼！这是一场激发“洪荒之力”的大练兵

“面对外部市场竞争和内部风险防控的双重压力，日照农商行要想行稳致远，不仅要靠科学的经营管理、驰而不息的创新和现代信息科技的支撑，更重要的是，要有一只信念坚定、素质过硬、专业精通、作风优良的员工队伍。”山东省农村信用社联合社日照办事处负责人马德勤表示。

听令而动，扬鞭策马。走进单指单张点钞项目现场，每位选手面对30把练功券，必须按拆把、清点、墩齐、扎紧、盖章清楚的要求，进行比赛。

上午9点半，随着裁判员一声令下，比赛正式开始，一张张纸币在参赛选手手中上下翻飞，让人目不暇接。点钞、计数、扎把、盖章，有条不紊，一气呵成。

参赛选手们充分发扬“有第一就争，有红旗就扛”的竞技精神，以饱满的精神、娴熟的技能，全力以赴投入比赛。最终，来自莒县农商行的王传强以10分钟点钞?2500张的成绩，刷新了全市农商行单指单张点钞（散把整点）最高记录。

以赛促学，以赛促教。通过技能比赛，参赛选手之间既相互切磋了技艺，交流了经验，看到了差距，又挖掘树立了一批作风过硬、技术精湛的业务能手和岗位尖兵，有力提升了农商行从业人员的柜面服务水平，进一步激发了员工对标先进、苦练本领，精益求精、争先进位的工作热情。同时，也在全市农商行系统营造了一种爱才、惜才、敬才、用才的良好氛围。

深远！这是一次苦练“内功”强素质的部署

事业发展，关键在人。

技能比赛，是展示农商行形象的载体，也是做好优质服务的根基。那么，如何将技能比赛常态化、制度化，发挥出其应有的作用？

“办事处党委高度重视员工业务技能的提高，决定将比赛频率调整为每年举办一次，由各农商行董事长担任带队领导。”马德勤说，“通过技能的比拼，激发广大干部员工寻找标杆、对照标杆、学习标杆、追赶标杆、勇夺标杆的热情，在全系统形成比学赶超争一流、百舸争流勇向前的良好风气。”

毋庸置疑，健全机制，是畅通职业通道，助推专业技能人才成长的有效渠道。

全市农商行系统将配套建立业务技能专业人才库，对纳入人才库的员工优先安排到关键岗位使用、锻炼和提高，岗位出现空缺时优先考虑。

对财务会计条线而言，将实行等级管理制度，按照技能达标情况核定等级，在薪酬待遇上突破职级系数限制。凡是在市级以上比赛中获得一定名次的，除加大物质奖励外，将授予“业务技能标兵”称号。真正让技能人才在政治上红起来，待遇上高起来，舆论上火起来，发挥好示范与带动作用。

唯有建立人才“蓄水池”，才能激发人才的活力和创新力。日照农商行将着力建立员工技能达标规划体系，抓住新入行大学生学习技能快、水平提升快的黄金时期，高标准、严要求，通过“以老带新、以优带新、以专带新”的方式，抓好青年员工的技能培养。同时，建立学习培训制度，定期组织业务技能展示交流活动，畅通员工学技能、比技能、练真功的渠道，把比、学、赶、帮、超的氛围烘起来。

放眼未来，全市农商行系统将岗位练兵制度化、规范化、全员化，做到分层次分岗位、全覆盖无盲区，确保每天有学习、每月有培训、每季有评比、每年有比赛，必将锻造出一批批“金融工匠”，为全市农商银行争先进位贡献智慧和力量！

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