以人为本，做好新时期的职工思想政治工作

安佰胜

现在，企业改革已进入新的发展阶段，企业劳动关系发生很大变化，职工思想政治工作面临许多新情况、新问题。我们需进一步探索职工思想政治工作的新方式、新办法、新途径，不断增强职工思想政治工作的时代感、针对性、实效性和主动性，扎实深入地做好职工群众的思想政治工作，促进企业的改革、发展和稳定。

一、保证职工主人翁地位，用教育尊重的力量凝聚人心

现代企业要通过职代会和厂务公开等形式广泛组织职工参与民主决策、民主管理和民主监督，让职工直接听取和审议企业的改革和发展目标、基本建设和技术改造等方面的“大政方针”，使企业的改革有利于提高经营效益，促进企业发展。要坚持开展“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”的六学活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立改革意识、发展意识和创新意识，把个人利益、价值的实现融入到企业的改革和发展中去。要组织职工开展管理创新、技术创新、合理化建议等群众性经济技术创新活动，充分发挥职工在提高质量管理水平和促进市场开发中的积极性和创造性，为企业的发展建功立业。

二、落实职工各项政治权利，用民主的力量凝聚人心

新时期思想政治工作重在建设。通过制度建设制约和规范领导与职工的行为，通过人的素质建设，提高职工的觉悟，做到理解人、尊重人、爱护人。要坚持党政领导带领机关干部到一线调研制度，采取跟班劳动、谈心、参加班组学习、安全活动等方式开展调研，了解职工、关心职工并出台有利于职工的好政策。要坚持民主评议领导干部制度，使领导干部置身于职工群众的监督之下。要坚持领导干部竞争上岗制度，采取自愿报名、公平竞争、择优上岗的方式进行选拔，让干部选拔适应企业发展、顺应民意。要坚持对职工的热点和难点的“厂务公开”，特别是对职工收入分配公开，让职工一清二楚，顺心顺意。要层层建立民主恳谈会制度，各级领导与职工面对面开展对话，解疑答惑，填平代沟。通过职工民主的政治权利的实现，帮助职工理顺情绪，凝聚力量，把群众的思想和行动统一到实现企业的改革和发展的目标上来。

三、维护职工的切身利益，用真情的力量温暖人心

解决职工思想问题与解决实际问题相结合，是改进职工思想政治工作的重要方法。首先，要把职工群众的切身利益实现好。企业领导要带头节俭，致力于企业发展，改善职工的精神和物质生活，激发职工爱岗敬业的责任感，加快发展的紧迫感。其次，要把职工群众的切身利益维护好，在深化企业改革过程中要发动职工广泛参与，使职工在更高层次上以更高的素质成为企业的主人，积极为职工创造工作岗位。再次，要把职工群众的切身利益发展好，通过实施送温暖工程、开展职工互助保险工作等，切实为职工解决生活中的困难，为职工生活提高有力保障。

四、提高职工整体素质，用人格的力量激励人心

抓好职工思想政治工作，提高职工素质是根本保证。在思想政治工作中，要注重提高职工的思想素质，组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，深入开展“向先进人物学习，立足岗位奉献”等主题思想教育活动，树立集体主义观念，不断提高职工道德水平。要注重提高职工的文化素质，把繁荣企业文体事业提高到推动文明建设的高度来认识，面向基层和职工组织运动会、越野比赛等活动，丰富职工的业余生活，振奋职工的精神，增强企业的向心力和凝聚力。要注重提高职工的业务素质，要有计划地对职工进行各种技术岗位培训，倡导职工岗位成才、自学成才，对成绩突出者给予精神和奖励。以职工整体素质的提高为企业发展注入生机和活力。

（作者单位：日照港外理公司） 

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