构建基层计生队伍建设长效机制

本报讯（通讯员 张琳）近年来，日照经济开发区全面推行村级计生人员公开考聘机制、工资统筹发放机制，建立社会养老保障机制，实施岗位职责考评机制，逐步形成了基层计生队伍管理长效机制，有效地促进了基层计划生育工作的顺利开展。

完善择优竞聘机制，优化村级计生队伍结构。该区本着“公开、平等、竞争、择优、精简、精干”的原则，对村级计生人员进行了公开考聘，村级计生队伍达到了年轻化、知识化、女性化的要求。

推行村级计生人员量化考核办法，建立计生岗位职责考评机制。3月份，该区又推行了村级计生人员量化考核办法，形成了“内有压力、外有动力，始终充满活力”的工作氛围，充分地调动了村级计生人员的工作积极性和主观能动性。

建立工资统筹发放机制，激发村级计生人员工作活力。该区对村级计生人员工资实行统筹发放。经济基础好的村居，可根据实际适当提高标准，高出部分由村居承担。

建立社会保障机制，解除村计生人员后顾之忧。建立社会养老保险机制，建立计生主任退休机制。 

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