认真做好干部“四德”考察工作

组言

近日，市委组织部在总结去年以来探索开展干部“四德”考察工作实践的基础上，印发了《关于进一步做好干部“四德”考察工作的意见》(以下简称《意见》)，主要对干部“四德”考察的评价要点、指标体系和考察办法等方面进行了调整完善。这既是贯彻落实中央精神要求的重要举措，也是提高选人用人水平、加强日照市干部队伍建设的有力之举。

德是为人之基、立身之本，也是干部基本素质的重要方面。党的十七届四中全会提出，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。然而，由于实际操作过程中干部德的考察标准不明确、难把握等原因，加之一些地方存在重才轻德、重绩轻德的观念，对干部德的考察往往是“蜻蜓点水”，不够具体深入，以才蔽德、以绩掩德的问题不同程度地存在。开展干部“四德”考察工作，细化完善考察标准，丰富健全考察办法，迫在眉睫。

开展干部“四德”考察工作，不仅有利于选准用好干部，也有利于形成正确的用人导向。导向是一面旗帜，直接影响广大干部的价值追求。古人云：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”通过考察，把德才兼优的干部选上来、用起来，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用，进而激活干部重德、养德的内在动力，在整个干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围；反之，就会挫伤干部群众的积极性，甚至败坏党的风气。

开展干部“四德”考察工作，还有利于更好地教育保护干部。一段时期，尤其是改革开放以来，一些干部由于缺乏严格的党内政治生活锻炼和重大政治风浪考验，加上在个人成长中忽视品行修养，以致在执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验面前，党性修养、道德品行和作风养成逐渐显示出不足，甚至部分干部在德上出现了危机，影响了整个干部队伍的形象和干群关系。推进干部“四德”考察工作，能够及时发现干部思想作风上存在的不良苗头和问题，进而采取适当措施及早提醒，督促整改，更好地起到防微杜渐、治病救人的作用。

全市各级党组织要切实将《意见》落实到干部教育培养、选拔任用和管理监督各个环节。各级干部尤其是领导干部，要不断加强道德修养，自觉讲党性、重品行、作表率，争做践行干部“四德”的模范，引领全社会形成崇德、尚德的良好风气。 

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