日照市在企业开展技师工作站试点

本报讯（通讯员 牟宗华 李鑫）为创新企业高技能人才培养模式，创建发挥高技能人才作用的支撑平台，增强企业创新能力和核心竞争力，近日，市人力资源和社会保障部门下发通知，在全市企业开展技师工作站试点。

对于设立试点站的主要任务，通知指出：试点主要制定本行业（企业）的技师培养规划；采取名师带徒、拜师学艺等多种方式，开展职业技能培训，多渠道加快培养高技能人才；组织开展技术攻关和技能创新等活动，解决关键性生产难题，提升本行业(企业)劳动者的职业技能水平和竞争力；参与组织开展多种形式的职业技能竞赛活动，选拔具有潜质的后备高技能人才或紧缺的高技能人才；总结推广技师培养经验和较为成熟的技术技能及操作方法，普及应用生产技能；建立技能人才和技能开发成果信息库，展示技能创新成果。

据悉，行业或企业具备下列条件，便可以申请设立技师工作站：单位主要生产领域具有3名以上企业公认、技艺精湛，并在生产实践中能够起带头作用的技师或高级技师；单位经营管理状况良好，能为高技能人才提供较好的工作条件和必要的生活条件；具有处于本行业较为先进的生产科研仪器设备；有独立承担过省、市级或行业、集团以上重大项目的经验；单位领导及有关部门对设立技师工作站高度重视，并能够在经费方面给予必要支持。

申请设立技师工作站的企业和相关行业上报相关材料后，由人力资源和社会保障部门组织专家组对申请单位进行评估，并提出评估意见。经专家组评估通过的单位，由市人力资源和社会保障局发文认定，并授予“日照市××技师工作站”牌匾。

与此同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对技师工作站的跟踪评估和定期考核，对不能正常开展工作发挥应有作用的，将会提请予以撤销。

据市人力资源和社会保障局的相关负责人介绍，设立技师工作站，是充分发挥行业、企业现有高技能人才作用，加快技能人才培养的重要举措，也是加强技术交流、合作攻关、推动技术进步和解决关键性生产难题的重要措施，对优化技能人才成长环境具有重要意义。 

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