提升干部队伍素质 加快推进转型升级 ——— 访日照经济开发区党工委书记王克军

本报记者 曲亚平

《日照经济开发区党工委关于深入推动新一轮思想解放和开展执行力创新力公信力建设年活动的实施方案》(2011年1月15日第1次两委办公例会通过)，这是记者春节前采访日照经济开发区党工委书记王克军时拿到的一份资料。

“要让活动真正达到预定效果，必须拿出具体举措，怎么搞，采用什么手段，在哪些方面下功夫，界定的清楚，才能增强针对性和可操作性”，王克军告诉记者，“今年我们还确定为‘素质提升年\’，作为贯彻落实‘三力\’建设年活动的着力点，可以说，这两个活动的目标趋向是一致的。”

“都是着眼于人的提升？”

“是的。发展，关键在人”，王克军说，“我们已经确定‘十二五\’主要是凝心聚力抓好构建特色产业体系、打造城市建设新区、提升民生保障水平三大任务。构建特色产业体系主要是重点发展临港大工业，加快发展现代服务业，稳步发展城郊型农业；打造城市新区是把基础设施建设作为实现转型升级的重要载体，继续加大力度，全面提高配套水平，加快建成区升级改造和村居改造步伐，巩固国家生态示范园区创建成果，提高城市建设管理水平，加快打造功能完善、环境优美、宜居宜业的城市新区；提升民生保障水平是坚持富民优先、惠民为要、安民固本的方针，以为民办实事项目为抓手，千方百计增加居民收入，进一步健全‘3+1’民生保障体系，加快构建覆盖面更广、保障力更强的民生保障体系。”

“通过抓好三大任务，最终实现加快转型升级、率先科学发展，推动国内一流开发区建设实现新跨越的目标”，王克军进一步解释，“自从去年升级为国家经济技术开发区后，相对的我区的定位要求和发展内涵也有了提升，必须要更加注重科学发展、可持续发展，更加注重产业的科技含量和产业结构的合理性，更加注重增强开发区的城市功能，所以，要让国家经济技术开发区这块牌子名副其实，促进发展上层次，实现新目标，干部队伍是关键。”

“也就是要实现发展转型，首先是干部队伍的转型。”

“对，在去年12月25日我们召开的理论学习中心组读书会上，说到加速转型升级的‘转型\’，我就强调，思维方式转型是前提，工作方式转型是关键，经济增长方式转型是重点，经济社会发展全面转型升级是目标。这是个层层递进的关系。”

“听说，您今年准备分期分批选派干部外出挂职、学习。”

“这是今年‘素质提升年\’活动的一部分。有句话叫‘擦锄磨镰不误工\’，打造一支素质好、作风硬、干事创业、开拓创新的领导班子和干部队伍，是全面完成五年发展目标最坚强有力的保障。”

“其实不少地方也组织一些讲座、培训等活动，但是很多都流于形式，您怎么保证能够达到预期成效？”

“我觉得提高成效主要还是增强针对性。我一直就主张‘干什么、学什么，缺什么、补什么\’，无论是在家里学教材、听讲课，还是外出挂职、学习、考察，都要加强对口专题培训，从而保证每个人都能胜任自己的岗位，根据岗位要求知道怎么去开展工作。”“当然，要作为一支真正优秀的干部队伍，不仅要有出色的业务素质，还要提高政治素质、文明素质和从政素质。当前，国家级经济技术开发区优惠政策陆续到位、体制机制逐步理顺，山东半岛蓝色经济区已经上升为国家战略，处于沿海第一线、全市对外开放窗口的日照经济技术开发区迎来重大历史发展机遇，能否抓住机遇，乘势而上，是对我们领导干部的巨大考验。今年我们会同曲师大编写了一套教材，这套辅导材料是在公务员统考教材基础上，增加国情市情、人文礼仪等内容编成的，主要是提高我们干部队伍的综合素质。只有这样才能促进干部队伍一家人、一条心、一股劲，真正形成加速转型升级、率先科学发展的强大合力。” 

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