论人事制度改革中如何开展思想政治工作

卢绪迎

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是我国实现跨越式发展的一年。为了经济平稳快速的增长，人事制度改革也成了保持经济又好又快发展的重中之重。诸多人事制度改革的实践证明，必须用思想政治工作做保证，转变广大职工的观念，调动广大职工的积极性和创新精神，才能促进人事制度改革积极、稳妥、全面的推进，人事制度改革才能成功。

正确处理好人事制度改革，要求我们在改革前期，从以下几方面做好思想政治工作。首先，领导干部先在理论上学透邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终做到“两个务必”，自觉遵守“三个代表”，严以律己、率先垂范，立党为公、执政为民，真正做到权为民用、情为民所系、利为民所谋。按照“一把钥匙开一把锁”的原则，做好有针对性的思想工作，避免盲目性。其次，通过一切教育形式，大力宣传、引导广大职工正确对待人事制度改革。在宣传中，必须把党和国家的相关政策讲清楚，教育职工认识到人事制度改革对单位长远发展的必然性与必要性，明确只有通过制度的改革，大家的利益才会得以保证。第三，帮助职工树立正确的择业观。引导职工认清形势，明确改革是手段，增效是目的，树立新的择业观。一方面，让职工理解大环境，消除自卑感，树立责任感，从而树立新的择业观；另一方面要帮助职工克服“从一而终”“挑三拣四”的不切实际的思想，以积极地心态寻找适合自我价值再实现的心理。

思想政治工作是解决人的思想认识问题，要注意同解决实际问题结合起来。分配制度改革，使职工面临经济利益的影响，伴随着各种利益的冲突。要做到解决思想问题和实际问题相结合、一般号召与个别指导相结合、领导决策和群众决策相结合、思想工作与制度建设相结合，这四点尤为重要。思想政治工作是以尊重人为轴心，以理解人、帮助人为外圈的一个不断上升的过程，立足于耐心的教育和正面的引导。制定好“分流”的措施，构筑人才储备、培训、轮岗、内退等合理流动机制，做到公平、公正、公开，使岗位流动规范化、制度化、科学化，使它成为单位内部的一种激励机制。

后期，人事制度改革人员到位，并不意味着思想政治工作全部到位，必须把思想政治工作贯穿于人事制度改革的全过程，做到流动前有宣传，流动中搞教育，流动后还有工作要做。从近几年来的实际情况看，人事制度改革正式启动后，广大职工的思想情绪会出现各种波动，这需要大量的思想政治工作来保证改革的顺利进行。对于竞争上岗的职工，要使其树立流动意识。为了防止部分同志以为大功告成，产生松劲思想，组织上要以竞岗来激励广大职工，告诫职工在新的岗位上的表现是能否胜任的依据。在竞争上岗中落聘的职工，有些能够坦然地对待结果，以正确的态度积极参加双向选择。对于不能面对落聘事实的人，组织需要及时做好其思想政治工作，帮助其端正认识，鼓励其积极参加上岗培训，争取早日上岗。

随着改革的不断深入，利益调整、体制转换、观念更新都在更深的层次上进行，各种利益的冲突在所难免，但我们始终不变的是要坚持全心全意为人民服务的宗旨。不断改革和加强思想政治工作，对整个人事改革起到了一个定心丸的作用，是构建和谐社会的重要基础，只有这样，才能保证改革顺利平稳的进行，也只有这样，改革最终才会成功。

（作者单位：日照日报社） 

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