加强企业政工队伍建设之我见

于海涛

企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍，搞好精神文明建设。要完成这两项基本任务，就必须加强政工干部队伍建设，用科学的世界观和方法论，来教育人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，增强企业的活力。

一、加强政工干部队伍建设的重要性

只有抓好建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。

企业政工队伍要既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，叉能不畏困难。如果企业政工干部不提高素质，就不能适应这种新形势下的任务的变化和要求，更无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、培养政工干部队伍的必要性

培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需要现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现企业的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进企业的发展。

培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用，企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作也是一切经济工作的生命线，加强思想政治工作是办好社会主义企业的一条不以人意志为转移的客观规律。决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。

三、加强政工干部队伍建设的对策

加强社会主义核心价值体系教育的思想教育，促使员工将教育内容内化为自身的思想品德结构。在员工追求自我探索、追求自我成长的过程中，给予正面的引导，在塑造主体人格的基础上建立积极正面的人生观、价值观和世界观。

加强职业规划、人生规划的教育。具体的工作包括对员工进行职业责任感和荣誉感、爱岗敬业等方面的培训，包括专业相关行业的职位描述及岗位发展路径介绍，帮助员工对于自己现在的专业、将要从事的职业有直接的认识，作为员工思想教育的过渡。

加强实践环节的培养，将员工从应付转向落实。引导员工从工作中找到自身价值体现，通过加强理论与实践相结合，激发员工的自主性、独立性、能动性和创造性。

加强班组文化建设，开展相同兴趣的团体互助，以职工建小家等活动为载体，营造浓厚的班组文化建设。

(作者单位：日照港股份三公司) 

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