浅谈企业文化建设中的思想政治工作

孙可强

企业思想政治工作与企业文化功能相得益彰。思想政治工作可借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治工作内容；企业思想政治工作与企业文化建设相结合，进一步增强企业的凝聚力。

一、企业文化建设与企业思想政治工作

企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则，是具有企业个性的信念和行为风格。从企业经营管理角度来看，可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上，包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等，其中共同的价值观是核心。

企业是一群人组成的团体，它既是一种经济组织，又是一个人际群体。在企业文化的形成过程中，管理者的价值观与企业全体员工的价值观相互影响，最终达成一致，形成企业共同的价值观，形成企业自己的独特文化。

二、企业思想政治工作与企业文化的结合

加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。企业参与市场竞争，必须具备良好的企业形象。所以，不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中占据优势。

确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供新的载体。

丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。

完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。

三、在企业文化建设中探索思想政治工作的新途径

适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。

发挥企业政治思想工作传统优势，把思想政治工作变成塑造企业精神的有力手段。在企业中，开展企业文化建设，党组织尤其是要代表职工群众的根本利益，关心员工的切身利益，增强企业的亲和力，让员工有一种归属感。党组织应该尽力为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个温暖的家。企业的党员领导干部必须善于利用企业文化建设开展工作，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。

（作者单位：日照日报社） 

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