岚山区教育局扎实开展暑假期间教师培训工作

本报岚山讯（通讯员 牟进勇)为加强教师队伍建设，进一步提高教师素质，根据市教育局的统一部署和要求，结合全区教育工作重点，岚山区教育局制定并印发了《2011年岚山区暑假教师教育工作实施方案》，对暑期教师培训工作提出要求，作出周密部署和详细安排。

今年暑假教师培训工作从7月中旬开始，一直持续到8月下旬，共一个多月的时间。培训的主要内容有：一是网络远程研修。包括高中全员远程研修、初中历史地理音乐体育美术思品学科教师远程研修、小学语数英教师远程研修，共计1600人参加。二是市级培训，全区报名参加市级培训的教师近200人，包括音体美教师培训、教学设计培训、职业学校会计电算化专业教师培训、中学英语骨干教师全外教培训、心理辅导教师(德育工作人员)培训、图书馆管理人员培训、网络课程培训、电脑作品指导教师培训、初中信息技术专业教师技能提高培训等。三是新教师培训，8月9日至8月12日，对2010年新招聘教师进行基本素养培训、教育理念培训、班级工作常规培训、教育教学实践培训。此培训使新教师进一步巩固专业思想，初步掌握所教学科教学的教学常规，理解所任学科的业务知识和内容体系，尽快适应中小学教育教学工作的需要。四是计划组织义务教育阶段校长教育政策和理论考试。考试内容为《日照市贯彻国家、省中长期教育改革和发展规划纲要实施意见》、《给教师的建议》(苏霍姆林期基著)等，进一步提高全区义务教育阶段校长课程教学改革的领导和管理能力，提升校长的整体素质和专业化水平，推进该区素质教育的深入实施。

为确保培训效果，该区教育局三措并举，确保活动顺利开展。一是充分准备。为做好培训工作，该区对中小学教师基础信息进行了补充采集和修订完善，设置了多个研修点，加强对参训教师的管理，实施考勤和考核。二是严格管理。该区教育局高度重视，成立了暑期教师培训工作领导小组，制定切实可行的工作方案，对培训工作提出了明确具体的要求。切实加强了对培训工作的领导、检查、指导和服务工作。三是明确了学校对培训工作的责任，确保本单位参训教师的学习效果，使暑期培训真正成为教师专业发展道路上的加油站，技能提高的练兵场。 

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