日照港：创新党建促进港口发展

本报讯（通讯员 日组宣）近年来，日照港集团有限公司党委创造性地开展党建工作，以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的“四强四优”活动为抓手，以“四好班子”和“品牌员工”建设为着力点，解放思想、更新观念，抢抓机遇，干事创业，有力地推动了港口的持续跨越、科学发展。

抓思路，在解放思想上求深入。集团公司确定了以大党建推动大发展的港口党建工作思路，实现了党建工作和港口生产经营的“双促进、双提高”。在坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”和“提高能力、激发活力、增添动力”的总体思路与具体工作目标的基础上，结合深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动，提出了“更加融入中心工作，更加突出凝心聚力，更加突出务实高效”的工作要求，为港口顺利应对危机、实现“弯道超越”和长远发展奠定了坚实基础。

求创新，在取得实效上谋拓展。以改革创新精神为统领，积极引导员工立足岗位创先争优，实现了各项工作的创新发展。从思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设整体布局中系统推进党建工作制度建设，形成了相互衔接、相互配套的党建工作制度体系和运行机制。本着“公开、公正、竞争、择优”原则，大力开展各级管理人员竞聘上岗。按照“重心下移、固本强基”的要求，制定了党建创新实践、创建文明单位等制度，为加强基层组织建设提供了制度保障。

促和谐，在营造良好发展环境上做文章。以员工为本，着力提升港口宣传层次和水平，营造了良好发展氛围。突出解放思想主线，先后开展了“对比先进找差距，增强压力促发展”、“搏击双亿靠什么，我为强港做什么”等大讨论，进一步坚定了发展的信心，转变了观念。创新推行“党委书记员工面对面”、“工会主席接待日”等活动，耐心疏导，消除疑虑。努力为员工办实事、办好事，稳步提高工资和福利待遇，让全体员工共享港口发展成果。

强能力，在提升港口发展源动力上下工夫。深化“四好”领导班子创建活动，着力培养“科学决策、应对危机、改革创新、经营管理、凝心聚力”五种能力。以培育“品牌员工”为抓手，大力实施“人才强港”战略，着力打造“铁队伍”。积极开展培育和树立“品牌员工”活动，不断完善“品牌员工”管理的有效评估和激励机制。着力培养职业精神、进取精神、创新精神、务实精神，使“四种精神”成为关键时刻引领全港员工拼搏奉献的动力源。 

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