铿锵玫瑰 供电彩虹 ——— 记股份动力通信公司东港女子巡视操作班

本报通讯员 刘宗明 王念明

在日照港有这样一个班组，她们由18名平均年龄不到32岁的女职工组成，管理着供电区域达10平方公里的21座6KV变电所；她们秉承“和谐建班、自律治班、学习兴班、创新强班”的自主管理理念，分管的变电所数量、人均供电效率均排全国沿海港口第一位；她们先后荣获“山东省社会主义劳动竞赛优秀班组”、日照市“巾帼文明示范岗”、日照港集团“自主管理型样板班组”等荣誉称号。她们就是被誉为“铿锵玫瑰、供电彩虹”的股份动力通信公司东港女子巡视操作班。

以人为本 根植于心

走进东港女子巡视操作班的候工室，便会感受到“家”的浓浓味道。首先映入眼帘的是位于走廊尽头的一面形象镜，这是为方便女员工上下班整理仪容。一幅十字绣、一个中国结分别挂在房间的玻璃窗上，营造出舒适的氛围；一张“全家福”给人以温馨的感觉；一个装有常备药品的爱心箱呵护着班组成员的健康……

“我们就同亲姊妹一样，工作、生活在一起，无论谁家遇到什么事，大家都会七嘴八舌地帮着想点子、出主意，就像自己家的事一样。”班员王莎莎说道。

“通过推行亲情化管理、民主管理，营造了‘以人为本\’的浓厚氛围。平时工作中，大家放弃休息主动参加班组活动、有事抢着替班是常有的事。”班长田玉莲告诉记者。在“以人为本”理念的影响下，班员关系更加和谐、融洽，工作中互相帮助、密切协作配合，形成了“一家人、一条心、一股劲”的良好氛围。

互学互教 共同提高

“有师傅们的‘传、帮、带\’作用，年轻员工学习积极性非常高，操作技能也得到不断提升，实现了倒闸操作无差错!”副班长侯学丹自豪地说道。

班组提出了“在学中干、在干中学”“学习工作化、工作学习化”的理念，推行“一抓一带一结合”的“师带徒”学习模式，取得了良好的效果。通过定期开展“每月一课”以及针对性比较强的“班中一小时”技能培训、“两票”评比竞赛等活动，促进了班员技能水平的提高。

目前，班组有1人获得技师资格，7人取得了高级电工资格，在2010年公司运行电工技术比武中，班组成员包揽了前三名。

标准作业 安全供电

为确保供电的“安全、优质、可靠”，班组在“倒闸操作、设备巡视、现场管理”等方面不断创新总结，制定严格的标准化作业流程。

在设备巡视和现场管理方面，班组采用车辆 24小时快速流动巡视模式，做到“五应五到三比较”，确保巡视质量；采用了“小停大不停”、“逢停必清”等措施，维护保养设备，设备的清扫和保养，都是在生产作业间隙完成的。

标准化作业的流程，促使班组供电保障能力不断增强。目前，东港变电所设备完好率连续5年保持在99%以上，截至今年9月8日，供电系统已安全运行6160天。东港女子巡视操作班用行动践行着“让用户感觉不到我们的存在”的服务理念。 

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