以党建激发内生动力 ——— 市园林局创新党建工作促进行业发展纪实

本报记者 刘江雪

2011年的日照园林，看点颇多：日照植物园甫一亮相，便引来众多市民及游客的广泛赞誉；昔日千篇一律的绿化带如今花叶相映，煞是好看；全市28个重要绿化节点的改造升级，使立体“街头盆景”呈现市民眼前……桩桩件件，折射的是市园林局围绕创优谋思路、抓住创优下功夫、立足创优做文章、依托创优促创新、推动创优上层次的串串亮点。

活动伊始，市园林管理局便确立了“争做港城绿化先锋”的主题和“五比五看齐”的活动载体，同时，以“强化四个意识、提升四种能力”为指导，创新党建规范化和绿化建管模式，不断改进服务方式、规范服务行为、提高服务质量，促进了城市园林绿化事业健康发展。

——— 充分利用党组织活动时间，加强互动学习，建立学习教育的长效管理机制，全力打造学习型团队；

——— 实施“一岗双责”制度，进一步完善党组织制度建设，不断增强党建活力，使全体党员凝心聚力共同推进工作；

一系列的“动作”将创先争优目标化、具体化、责任化，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力，为提高工作效率和质量提供了坚强的组织保证。

“做活‘创先争优\’这篇大文章，重点在结合‘园林特色\’、体现‘园林使命\’，因此，我们将提升园林文化导向力为发力点和突破点，促使园林事业发展的文化软实力进一步提升。”市园林管理局局长李伟这样告诉记者。

——— 开展“强化四个意识、提升四种能力”学习活动，使之成为全局干部职工干事创业的核心精神。每季度开展一次“营造改革创新氛围，为园林事业发展献策”活动，收到合理化建议120余条，为更好地推动园林事业持续健康发展提供了强大的智力支持；

——— 大力开展科学管理年活动，实行“日事日清”、工作周报、月报制度，明确工作目标，提升工作效率，营造了“事事有着落，件件有回音”的内部环境；

——— 以“一建四创十佳”为载体，在一线职工中评选出了10名园林行业先进典型，把明确岗位职责作为提升执行力的着力点，理顺并规范岗位职责，实现自我管理。

这些活动的深入开展，使每一位园林工作者的使命感和责任感进一步提升，营造出了为园林事业工作无比光荣的观念。

园林事业的显著变化，深有同感的不仅是每日置身于绿色林木间休憩、锻炼、娱乐的市民们，众多苗木供应商同样印象深刻，他们坦言：“如今在园林局招标，方式比以前更加透明公开，大家竞争各凭本事，虽然投标和施工中的压力大了，但我们心里却敞亮了！”这是市园林管理局创新推出廉政风险节点控制管理工作所带来的显著变化。

廉政风险防控体系的运行在整个系统内树立了良好风气，进一步激发了干部职工的工作热情。正如市园林局局长李伟所说：“是党建工作的不断完善升级，才给园林工作的科学发展、和谐发展、务实发展提供了强有力的组织保证和源源不绝的内生动力。” 

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