让机关党建作表率涌活力

本报通讯员 徐霄

“以前觉得自己只要把业务工作抓好就行了，还担心每周半天的组织生活会会影响工作，没想到通过在会上自我剖析、开诚布公，大家的干劲都提起来了。”岚山区法院政治处党支部书记邵明申发现，他这个支部书记现在越干越起劲。

邵明申的感受源于近来岚山区对机关党建的探索。机关党员最集中、领导干部最集中，最有条件也最应该把党建抓好，然而调研显示，岚山机关或多或少存在党建“灯下黑”问题。“机关是贯彻各级党委、政府决策部署的核心部门，位在中枢、责任重大，对机关党建存在的问题绝不能放任不管。”岚山区委组织部副部长、区直机关工委书记李志刚说。

岚山区委区直机关工委突出问题导向，聚焦短板发力，通过“编订一本手册、统一一个表格、明确一个指标、贯彻一项制度”四招，严防机关党建“灯下黑”，全面推进机关规范化党组织建设。

7月，岚山区直机关工委协同区巡察办、作风办督导组，开展了全区第二轮巡察集中反馈共性问题整改、作风建设主题活动和机关党建工作联合督导检查，对全区73个部门单位9项党建工作情况查摆出324项问题。

同时，发挥平台在线督导。充分利用灯塔党建在线中的e支部平台，通过后台对全区机关党组织上传的“主题党日”“三会一课”、民主生活会等组织生活的的材料照片进行实时统计，定期将平台上传工作情况进行通报，促党建工作任务落细、落实。

坚持边督查边整改、建制度促长效，该区通过“编订一本手册、统一一个表格、明确一个指标、贯彻一项制度”四项“硬招”提升党建工作规范化水平。

一本党建指导手册，制度化明责。《岚山区机关党建工作指导手册》按照概念、制度、文件分类，对岚山区14项机关党务工作制度进行细化说明，明确该区机关党建工作制度及党组织基本任务、规范化党支部建设标准，压实机关各级党组织主体责任，解决机关会议（活动）内容不一致的问题。

一个时间安排表，台账化履责。《岚山区机关党建工作时间安排表》按照周、月、季度、年等时间节点，将14项机关党建活动进行分类，明确每项活动和党建工作责任事项的地点、参加人员和主要内容，解决机关党建会议（活动）召开时间不一致的问题。

一个量化考核指标，项目化记责。制定《岚山区机关领域年底专项考核指标》，分4大项21个工作标准，明确机关领域党建工作考核内容并量化到具体分值，促党建工作有计划性、针对性，与业务工作同频共振，解决机关部门单位重业务轻党建的问题。

一项分片督导制度，常态化督责。成立以7个机关工委委员为片长的7个机关党建工作协作片，将全区部门单位党组织分片进行督导，每季度1次对全区机关党建工作进行全覆盖督查，推进党建工作督查常态化，解决机关党建工作落实不到位的问题。

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