“红色引擎”驱动“高新”发展

本报记者 王小宁

6月30日，伴随着最后一方混凝土浇筑的完成，日照高新智慧谷主体结构全面封顶。楼宇之间，随风飘动的党旗，在蓝天映衬下格外鲜艳。正是在这面党旗的引领下，日照高新区全体干部职工心往一处想，劲往一处使，克服种种困难，攻克种种难关，一个个项目在园区发展中拔节生长。

党建强，园区强；党建兴，园区兴。今年以来，日照高新区以党建为引领，做实做强做细党建工作，广大党员主动融入园区开发建设，关键岗位党员领着，关键时刻党员撑着，使党建优势转化为园区建设的强大推动力，推进园区美丽蝶变。

“双招双引”质效双升

1—6月份，高新区共招引项目289个，其中今年新洽谈推进项目173个，同比增长17.7%，引进创业团队6个，创新团队6个，创新人才61名。

一系列数据的背后是党建引擎激发的招引活力。该区充分发挥党建“关键人”的“头雁效应”，强化领导带头机制，班子成员、部门主要负责人，至少拿出2/3的时间从事双招双引、项目建设工作，以“关键少数”带动项目招引落地，确保每项工作见底到位、落地见效。

锁定项目，高新区由单纯注重项目数量向质量与数量并重转变，通过优质服务、良好环境、生产要素优势和优惠政策形成的综合效应，吸引了更多高新技术企业在落户。目前，以高端智能装备制造、新一代信息技术、生命大健康为主导的产业，在高新区迅速崛起。

党建引领，人才驱动。人才从来都是竞争的核心。高新区通过设立创新创业人才奖励基金等方式，对人才奖励激励，让优秀人才脱颖而出，最大限度激发人才工作热情和创业激情，让人才“引得进”“用得好”“留得住”。

项目建设党旗高扬

“不说‘没办法’‘不可能’，多考虑‘怎么办’‘怎么行’”。在高新区每个党员的日常工作中，“点对点”全方位精准服务，“一对一”全程跟踪问效，成为他们的常态。

高新区把党支部建在项目现场、生产车间、楼宇商圈，党旗飘处别样红。在项目建设中，该区实行领导包保推进和“一个重点项目、一名区级领导、一个牵头责任部门、一套工作班子、一个实施方案”的“五个一”工作机制，把项目进度具体到节点，变责任单为责任链，跑表计时，到点验收。

在推进项目建设中，高新区又创新实施项目“招引、推进、服务”三位一体机制，将招引的项目全部纳入清单，实行动态管理，并成立11个专班，对全区61个重点项目，建立台账、包保推进，不断将“红色基因”融入发展“血脉”，党员的“轴心”功能，先锋作用不断增强。

营商环境“近悦远来”

“党建不是虚的，党建是引领发展的总纲。”以党建为引领，优化“双招双引”软环境，方可近悦远来。

该区以“优化营商环境永远在路上”的韧劲与定力，致力于把营商环境打造成为园区发展“第一品牌、第一资源、第一竞争力”，“人盯项目落地、心贴企业服务”成为区内每一位工作人员始终遵循的理念。

围绕打造政务服务新高地，高新区不断深化“放管服”改革，让企业、群众“零跑腿”“只跑一次腿”。该区对工业项目手续办理全流程优化再造，整合各部门信息资源，探索推进立项、环评、选址等7项手续分阶段同步并联审批，实现工业类征地项目，自营业执照办理到开工建设仅需 3个月，约可节省时间50%以上，容缺材料及减少环节40%以上。

同时，高新区成立54人的帮办代办专职队伍，梳理出519项“贴心帮办”事项清单，囊括了入驻政务服务中心的所有事项，实行“审批窗口+导办区+导引台”的贴心帮办模式和“中心机关全员+一窗受理区”的专人代办模式。截至目前，中心机关及各窗口共代办各类业务100余次，帮办10000余件次。

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