招IT精英　到汉企人才定制 淄博高端IT人才的输送平台,无缝对接企业人才需求

招人难、求职难,已经成为目前淄博市就业市场上无法被忽略的现象,随着互联网+时代的到来,高端IT人才成为各大企业最急需的“宝贝”,求贤若渴却是大海捞针；而另一方面,对互联网工作有着热情和梦想的求职者却苦于找不到安放自己的合适岗位。目前,淄博市场出现了汉企人力资源中心,独特的人才定制模式彻底打消了企业和求职者双方的顾虑。你需要的IT人才、你梦想的工作岗位,都可以由汉企帮你完成了。

你OUT了?

淄博有了人才定制输送

汉企人力资源中心,是淄博汉企人力资源有限公司的重要业务之一,定位是IT行业最佳人力资源解决方案提供商。而人才定制作为汉企人力资源中心的核心竞争力,从根本上解决了企业招人难,求职者找工作难的问题,实现汉企、求职者、会员企业的三方互利、发展共赢。

那到底什么是人才定制?在就业市场竞争如此激烈的今天,为什么汉企人才定制输送的人才会在企业中发挥最大价值,长期、稳定的工作下去?记者专门采访了汉企人力资源中心相关负责人,对读者的疑问一一进行解答。

“汉企的人才定制平台是淄博唯一的高端互联网人才定制机构,是淄博最高效的优质就业平台。人才定制所招募的人员来自于高校和社会招聘,需要具备相应的标准。"负责人告诉记者,并不是所有想要实训的人都可以参加,前期要先进行逻辑思维能力测试和综合选拔考试,要求大专及以上学历,专业不限,理工科优先。“我们必须保证往企业输送人才的质量,要帮助求职者掌握技术知识、具备相应能力；才能胜任企业的工作岗位,达到企业与求职者双方共同的高标准高要求。汉企的人才定制,从招聘、考核、实训、到素质管理、企业面试、入职,为企业打造一条龙的人才专属定制服务。"

人才定制=汉企实训体系+企业实际需求

之所以称为独家定制,是以汉企实训体系为基础,加上企业的实际需求,在企业参与下共同实训打造企业所需人才。定制人员在实训期间掌握的各种技术,是企业目前在用的,实现定制人员技术能力与企业岗位要求的无缝对接。

“汉企与企业联合推出公司化管理,实训加实战的模式,让汉企的实训与企业的实践接轨,保证定制人员入职后快速适应岗位需求,保证汉企的定制人员进入企业前已经具备一年至两年的工作经历与项目经验,到企业后直接参与项目组,承担核心业务研发。“汉企定制专家杨女士告诉记者。"采用企业宣讲模式加企业上门招聘的模式,保证会员企业招聘到最适合自己的人才,保证定制人员入职到最适合自己的企业。"

记者采访中了解到,汉企会员企业在淄博现在已经达到267家,遍布在金融、医疗、纺织、通讯等各个领域。从2014年公司成立至今已经为会员企业定制输送高端软件人才300多名。

一次性成功输送20名IT人才

记者在采访时得知,就在最近一次汉企与山东兆物网络科技有限公司的人才定制中,汉企一次性为山东兆物输送20名高端IT人才,技术方向为PHP、JAVA。“这20人当中有4人是直签,直接入职企业,入职工资已经达到4500元。"

在整个实训过程中,山东兆物曾有7次参与到定制人员的实训对接中,最大程度上让定制人员在入职前就对企业有详细了解,企业对定制人员的技术水平和综合素质也有全面了解。

“这种人才定制模式和普通的招聘会最大的区别就是专业性,人才定制让企业与定制人员双方沟通、交流、了解,把入职后人才的流动性降到最低,确保了企业的在用人方面的持续稳定。"会员企业对于定制输送的人员有着最及时的信息反馈,定制人员的素质和工作能力超出了原本预期,而公司对于优秀定制人员的待遇承诺,也让定制人员有了更多归属感。"

(晚报记者赵晓雯通讯员杨娜娜)

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