一篇“毒鸡汤”引发职场新人如何为人处世的讨论72%的新员工愿意为领导取快递

近日,某自媒体人关于“实习生为领导拿外卖该不该”的“毒鸡汤”在大学生中引发热议。围绕此事,齐鲁晚报记者在济南某本科高校大二、大三、大四的名后学生中发起匿名调查,收到有效问卷份。

调查显示,大部分后大学生并不愿意为领导“长期”取快递,近一半的大学生并不认同“所有的新人,就应该从杂事做起”的看法。而在后人力资源管理者眼中,从“后”开始,职场新人管理越发有难度,他们更加注重自我,“愿意干杂事”的年轻人越来越少。

本报记者郭立伟

实习生胡顺天

近半大学生表示

刚入职不愿意做杂事

在份有效问卷中,当被询问“如果你刚去一个单位,你愿不愿意给领导或上司取快递”时,后大学生的第一反应是追问“偶尔拿还是长期拿”。如果是“偶尔”,愿意帮领导取快递的占.5%,剩下的学生表示“不愿意”。当记者说“如果长期的话”,几乎没有大学生回应“愿意”,只有零星几个表示“很矛盾”。

在愿意取快递的学生中,当被询问“如果你愿意帮领导或上司取快递,出于什么样的考虑”时,占比最大的选项是“小事情也能见能力,凡事都要从小事做起”,达.2%,其次是“这是职场规则,我得适应”,达.2%。而因为“他是领导,我得听他的”而帮忙领快递的,占比最少,仅占.5%。

值得一提的是,当记者询问大学生是否认同“所有的新人,就应该从杂事做起”时,占比.7%的学生表示认同,剩下的.3%表示坚决不认同,几乎各占一半的比例。“当你本职工作还没上手时,帮大家服务一下没什么不好。”这是认同学生中的普遍观点。这部分学生也表示,通过做杂事,可以给领导留下一个好印象,有助于以后工作的展开,也是熟悉单位工作很好的途径,方便熟悉人际关系。

不过,当工作没做好,假如被领导当场斥责时,%的后大学生只是听着并不反驳,暗中决定下次做好,只有8.3%的学生会“当众反驳领导,说明没做好的理由”,“觉得气不过直接走人”的仅占6.7%,而“自己偷偷哭一场,感觉很委屈”这一个选项,没有任何人选。山东政法学院大二男生小林表示,“偷偷哭一场多丢人,现在连女生都很有个性。”

人力资源经理表示

后越来越难管了

“从入职面试就能看出来,谈到薪资待遇,以前的大学生还羞羞答答不好意思说,现在的后、后,他们上来先问你这个问题,而且主动地提出一些困惑,为自己争取更大的权利。”程林是济南某大型国企的人力资源经理,属于后,年开始工作。谈到刚刚入职的年、年出生的大学生,程林第一反应是,“和我们那时真不一样了,越来越难管。”

最明显的就是,程林刚入职时,每天都是第一个到单位,打扫卫生、收拾桌子,甚至给领导泡好茶,每天都是最后一个离开。而近几年刚刚入职的大学生,都是卡着上班点“晃晃悠悠”进来,下班时间刚到,就找不到人了。“让他们做点杂事,虽然表面上也不会不同意,但很少主动积极去做,每当让他们加班就是怨言一片,我们那时候哪敢有什么抱怨。”

“一开始觉得不可思议,现在的大学生怎么这样了?后来才发现,并不是个例,这几年这种现象越来越普遍。”程林表示,自己也在慢慢调节心理预期,“这一代人都这样,如果成为一个群体现象可能就习惯了。”

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