□通讯员付婕报道11月25日,山东大学举行2018届毕业生秋季双选会,600余家用人单位共为毕业生提供了3万多个就业岗位。□记者徐超超张春晓报道
本报济南11月25日讯“这家是三甲医院,专业对口,挺想去的。”今天,在山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)上,山大医学院应届硕士生马瑞琳说,当地的引才政策让自己很心动。
今年以来,各地频频放出引才“大招”。济南、青岛等地不断降低落户门槛,并为应届毕业生提供住房补贴。在省外,武汉专门成立引才局,杭州为应届高学历毕业生一次性发放生活补贴等,新一轮“人才争夺战”正在上演。
与之对应,在招聘会现场,与往年招聘会多是招聘单位自行报名前来招聘相比,今年各地政府组团“抢人”现象明显增多。广州、哈尔滨、连云港、青岛、济宁、日照等六地政府分别组团,组织近120家机关企事业单位前来招聘。
此外,除了政府的人才引进政策外,不少单位也舍得拿出真金白银。“青年拔尖储备人才可享受青年副研究员待遇,同时提供90平米住房免租金使用3年。”中国水产科学研究院黄海水产研究所的招聘人员告诉记者。
“我国经济正处于由高速增长转向高质量发展的关键阶段,依靠人力资源推动经济增长成为发展共识,这也在很大程度上引发了城市间的‘人才争夺战\’。”省人社厅高校毕业生就业处处长李兆俊说,各个城市吸引大学生手段比较多,一是户籍,二是跟户籍挂钩的公共服务以及住房。
记者从省人社厅获悉,山东省2018届高校毕业生有62万人,与往届相比略有增长。近年来山东省毕业生总数持续在高位状态,当前总量压力依然很大,供求矛盾突出。
“在今天另外一所学校的招聘会上,有七八千个岗位,却只有2000多名学生。”李兆俊提醒,即便有“人才争夺战”,但也不能忽视就业结构性问题。“除了用政策吸引人才,关键还是要靠合理的产业结构、优质的工作岗位留住人才。”
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