聘任制公务员激发干部队伍活力

目前，我国绝大多数是委任制公务员，聘任制公务员的占比很小。那么何为聘任制公务员呢？所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。据了解，深圳、上海等地已经开展聘任制公务员的招聘工作，并积累了一定经验。

公务员实行聘任制，极大提升了公务员队伍的专业性。当前，聘任制公务员的主要特点是面向专业技术性强的领域招聘人才。比如，这次山东省招聘的2名公务员，就要求有5年以上大数据相关行业从业经历，有较强的大数据业务研究或者应用能力。因此，就为公务员队伍吸纳了专业性强的人才，从而提高人才的配置效率，能更好地为人民群众服务。

在很多人眼中，考上了公务员，无疑端上了“铁饭碗”。正是这“铁饭碗”，导致个别人得过且过、工作积极性不高。但是，对于聘任制公务员，倘若在聘期内出现考核不称职、不合格，或者不履行公务员义务，不遵守相关纪律等如是者，聘任机关可相应解除合同，这无疑会增强公务员的危机意识、竞争意识和服务意识。

公务员实行聘任制，使部分公务员不再是终身制，其公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。正如网友“山村达人”在百度贴吧留言，“公务员聘任制增加了人才的流动性和竞争性，激发了公务员队伍的活力，利于形成‘能进能出、能上能下\’的良好氛围，值得点赞！”据《山西日报》

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