古城矿定制“微腐败” 风险防控预控“保险箱”

□陈宜勇 刘振青

“培养、选拔任用班组长时，什么样的情况属于徇私舞弊？不按规定执行工资奖金分配方案，会受到什么样的处理？类似这样的‘微腐败’风险如今都有了明确细致的界定！”山东能源临矿集团古城煤矿采煤一工区党支部书记王守强说，按照防控预控“微腐败”工作规范，让基层工区知道了该做什么、不该做什么，就不会触碰红线，受到问责。制度规范行为，尺度衡量标准，问责强化管理。

为了推进全面从严治党向基层延伸，古城煤矿不断推进制度创新和实践创新，在对矿井权力运行的重点领域、关键环节进行风险点梳理排查中，排查出班组建设、薪酬分配、招标采购、工程建设等方面“微腐败”风险点10大类30条，并对这些风险点逐一分析研究，逐条制定防控预控措施，并根据《中国共产党纪律处分条例》和《临矿集团员工处罚条例》制定问责处理办法，形成一套针对科室（区队）“微腐败”治理规范化、制度化的预防防控机制。随着“微腐败”专项整治和“微腐败”回头看活动的纵深开展，古城煤矿不断总结经验，把预防防控工作做在前面，抓早抓小，不断加强“微腐败”风险防控建设，重点形成了对基层“微腐败”问题全方位、全过程、全覆盖的监督、约束、问责机制，营造了矿区“崇廉尚实、干净干事”的廉洁氛围，为基层廉政建设提供了制度保障和理论支撑。

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