山东轻纺工会多举措激发全员创新 从完善激励机制建设、打造创新平台等方面入手

本报讯 （记者田国垒）今年以来，山东省轻纺工会从完善激励机制建设、打造创新平台、推动成果转化等方面入手，强化全员创新。近日，轻纺工会组织职工创新成果展示交流活动，推介职工优秀创新成果。

山东省轻纺工会联合省轻工集体企业联社、省轻工业联合会等6个部门（协会）制定下发《关于开展山东省轻纺行业全员创新竞赛的意见》，推动全省轻纺行业普遍建立职工创新成果按要素（比例）参与分配的制度、职务发明管理制度等机制，指导华光国瓷、禹王集团等企业建立各具特色的全员创新激励制度。同时，选树山东省轻纺行业全员创新企业、创新班组、创新能手、创新成果，发挥榜样的引领作用。

此外，山东省轻纺工会还主导组建跨行业、跨地区、跨企业、非营利性的省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，涵盖13个行业、46家企业的59个劳模和工匠人才创新工作室。组织开展劳模和工匠人才创新工作室结对工作，推动创新工作室联合开展技术攻关、技术革新等活动，组织劳动模范、技术专家、创新能手互访，到结对单位开展技术服务、技术咨询等互助活动，为职工创新打造拓宽创新思路、孵化创新成果的平台。

为强化全员创新的智力支撑和技能素质，今年，山东省轻纺工会组织开展了22个工种的技能大赛，同时开展劳模和工匠人才教学视频大赛，持续提升劳模（工匠）的带徒能力。此外，以创新工作室为主体，开展跨企业名师带高徒活动，为职工创新能力的提升打造更加广阔的平台。

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