洛南引进人才增强发展能力

本报讯(刘卫锋)近年来，洛南县积极实施人才强县战略，念好“引、留、育”三字经，加大以硕士研究生为重点的高层次人才引进，着力解决人才资源乏力问题，为推动经济社会发展提供坚强人才保障。

念好“引”字经，扩大人才增量。建立硕士研究生招聘招录机制，2013年开始率先在全市招聘高层次人才，由县人社部门牵头，组建人才招引小分队，分赴省内外高校组织专场宣讲，发放宣传资料，与高层次人才交流，主动上门揽才。与西安建筑科技大学、西北工业大学等高校联姻，通过编制城乡规划、推行“假日专家”等模式，借智生智、借才生才，解决高层次人才不足的问题。截至目前，全县招引硕士研究生超过150人，在城建、水利、交通、教育等行业充分发挥了作用。

念好“留”字经，发挥优势作用。因势利导，出台高层次人才管理服务实施办法和优惠政策，对硕士研究生免费提供生活住房，发放1万元安家补助，对落户洛南购买首套住房的给予每人5万元购房补贴，对办理住房公积金贷款的按贷款限额及年限分别给予100%、90%的贷款贴息。定期召开座谈会、读书交流会，积极提供学习交流平台。同时在配偶就业、工作调动、子女上学等方面给予关爱照顾，让其发挥所长，安心留在洛南。

念好“育”字经，提升发展能力。结合专业特长，强化能力培育，通过建立解决一个包抓企业或重点项目实际问题、建立一项企业经营管理制度、抓好一个项目建设示范点、撰写一篇高质量调研报告、研拟一份经济发展建议书等“五个一”工作责任，提升高层次人才解决实际问题的能力。精心选派研究生参与县上重点项目建设、脱贫攻坚和旅游产业发展，充分展示才华，为县域经济发展出谋划策。目前，两名硕士研究生被提拔为副科级领导干部，13名硕士研究生在9个重点项目担任处长或副处长，5名硕士研究生被县委评为首批拔尖人才。

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