山阳县开展用人单位劳动保障年审工作

　　阳光讯（陈维才 贾永学 记者 熊国安）3月20日至5月31日，山阳县人社局对辖区用人单位2017年贯彻执行劳动保障法律法规、劳动合同签订、履行、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况开展年审，推进和谐劳动关系构建，促进经济社会发展。

　　劳动保障资料年审是劳动保障行政部门对用人单位执行《劳动法》及配套的劳动法律、法规、规章情况进行审查认定的一项重要制度，是劳动保障部门维护劳动者合法权益,规范劳动保障用工市场秩序的有效手段之一，每年开展一次用工年审。该县2017年年审范围包括在县工商局登记注册的各类企业、个体经济组织；在县编办登记注册的事业单位；在县民政局登记注册的社会团体；在有关行政主管部门登记注册的民办非企业单位。年检内容包括10项，即用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；招收、聘用劳动者建立健全职工个人信息档案情况；劳动合同和集体合同签订、履行情况；支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；遵守工作时间和休息休假制度情况；参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定情况；女职工、未成年工和残疾职工特殊保护情况；职业介绍、职业技能培训机构遵守国家有关职业介绍、技能培训的规定情况以及法律法规规定的其他有关劳动保障监察事项。

　　年审采取用人单位自查和劳动保障监察机构实地核查进行，年审结束后，县人社局根据书面审查和实地核查情况，评定本年度劳动保障年审合格单位，划分劳动保障守法诚信等级用人单位。在年审中，发现用人单位的轻微违法问题，督促限期整改，发现有严重违法问题的，县劳动保障监察大队予以查处。对于不自查不按时报送年审资料的用人单位，将依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定，处以2000元以上2万元以下的罚款进行处罚，并将该单位作为今年劳动保障监察日常检查的重点单位予以日常巡查。

　　去年人社部门共对本县的160户用人单位进行了劳动保障年检，涉及职工1.61万人，审查用人单位规章制度114件，审查用人单位报送的书面材料187份，督促用人单位续签、补签劳动合同2200余份，督促25户用人单位为2280名农民工追讨工资2300万元。

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