陕西省今年着力打造高素质专业化公务员队伍 推进分类管理 精准选人用人强化激励约束

记者从2月17日召开的“全省公务员管理工作会议”上获悉，今年，全省公务员管理工作的目标是围绕追赶超越，着力打造高素质专业化公务员队伍，激发广大公务员干事创业的积极性、创造性。

据悉，在推进分类管理上，今年，陕西省将首先落实好专业技术类、行政执法类公务员管理规定，把县以下机关公务员职务与职级并行制度落实到位。同时，继续推进司法人员分类改革，完善规范对法官检察官、司法辅助人员分类改革之后的管理工作，确保分得合理、改得到位、管得科学。此外，继续按照“从严控制、兼顾平衡、确有必要”的原则，严格程序条件，严格控制增量，稳慎做好参公单位审批工作。

在科学精准选人用人上，严格执行省、市机关空编的75%用于公务员考录，县乡机关空编主要用于考录。同时，调整完善相关政策，吸引高水平大学毕业生报考。调整基层特别是偏远乡镇公务员报考资格条件，严格乡镇5年服务期制度，推行服务信用承诺。此外，坚持公务员公开遴选常态化，切实打通基层优秀人才竞争上升通道，今后省、市机关考录补缺后的空编，原则上用于公开遴选。陕西省还将鼓励支持省级机关从国有企业、高等院校和科研机构，调任一批高素质专业骨干，充实处级领导岗位。

在强化激励约束上，加强和改进省直部门公务员考核表彰奖励。在省级机关积极探索综合管理、行政执法和专业技术公务员不同的考核办法和模式，为推进分类考核提供范本。同时，做好及时奖励，紧跟省委追赶超越一季度一考核、一季度一讲评的实际，对完成重点工作、阶段性任务中成绩突出的单位和个人，及时给予记功、嘉奖。

此外，陕西省还将以更新知识、提高能力水平为重点，贯彻落实“十三五”陕西省公务员培训教育规划，全面实施公务员能力提升“八大工程”，提高公务员队伍专业素养，不断提高适应追赶超越的能力素质。据《陕西日报》

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